Admin Qual período mínimo de férias?
14 dias
As férias podem ser divididas em até 3 períodos através de comum acordo entre empregador e funcionário, um dos períodos deve ser maior que 14 dias e os demais não podem ser menores que 5 dias. Sem previsão. É proibido iniciar as férias dois dias antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado.
Quem tem direito a férias anuais?
Trabalhadores e trabalhadoras formais, com registro em carteira, têm direito às férias após 12 meses de trabalho, o chamado período aquisitivo.
Quando podemos pegar férias?
A principal regra é que, completados os 12 meses de trabalho – o chamado de “período aquisitivo”., o empregador tem prazo de até um ano para dar as férias ao trabalhador. O prazo máximo para o trabalhador gozar seu período de férias, é um mês antes de vencerem as segundas férias, ou seja, após 24 meses de trabalho.
Qual a remuneração é o período de férias anuais?
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). A CF/88 estipula em seu art. 7º,XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao valor do salário normal.
O que significa férias anuais?
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado “aquisitivo”. As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de “concessivo”.
Quando você tira férias com quantos dias você recebe?
O período de descanso das férias é de 30 dias, em sua saída para o descanso, o empregado receberá o valor do salário acrescido de 1/3. Então, cuidado, antes de sair de férias, se programe. O trabalhador sairá de férias e receberá o salário acrescido de 1/3 (permitido por lei).
É vedado o início das férias dois dias?
É vedado o início das férias nos dois dias que antecederem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Pode começar férias na quinta?
No parágrafo terceiro da reforma trabalhista, a CLT passa a proibir que o início das férias aconteça no período de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado. Exemplo 1: se o feriado do Dia da Consciência Negra cai em uma quinta-feira, as férias devem começar apenas na segunda-feira.