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Qual o valor de um extra?
No Brasil, o trabalhador que fizer hora extra tem o direito de receber um acréscimo de 50\% a 100\% sobre a remuneração paga pela hora comum de serviço. No cálculo o primeiro passo é dividir o salário mensal pelo número de horas trabalhadas ao mês na jornada habitual.
Como calcular o valor da hora extra?
Para isso, basta dividir o salário por 220 (que é o número de horas trabalhadas em um mês). Dessa forma, um trabalhador que tem um salário de R$ 1.500 recebe R$ 6,81 por hora trabalhada. Como o adicional de hora extra é de 50\%, basta multiplicar a hora por 1,5.
Qual a carga horária para trabalhar no feriado?
Portanto, se a jornada de trabalho do profissional é das 8h às 18h, o que for trabalhado além deste horário será considerado hora extra e a remuneração deverá ser paga de acordo, da seguinte forma: Cálculo: hora trabalhada em dobro (feriado) + 50\% do valor da hora em dobro para cada hora trabalhada em dias de semana.
Quando começam as horas extras?
As horas extra começam a contar após o horário de trabalho normal diário e cada colaborador pode fazer até 2 horas extra diárias ou o número de horas normal em dia de descanso. Em situações esporádicas estas horas podme ser ultrapassadas, desde que o trabalho semanal não exceda as 48 horas.
Como calcular o valor adicional da Hora Extra?
Nos casos em que o adicional é de 50\%, para calcular o valor da hora extra basta calcular o valor hora e multiplicar por 1,5. Estamos considerando a base da CLT, sendo o valor adicional de no mínimo 50\%. Porém, o valor do adicional pode ser alterado de acordo com a convenção coletiva, seguino o mínimo estabelecido em lei.
Como pagar horas extras ao feriado?
Horas extra ao feriado O trabalho efetuado fora do horário de trabalho, que seja prestado em feriado, deve ser pago com acréscimo de 50\% por cada hora ou fração (art. 268.º do Código do Trabalho). Além da compensação remuneratória, se fizer horas extra ao feriado, tem direito a um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.
Qual a obrigatoriedade das horas extras?
De acordo com o artigo 61 da CLT, o pagamento das horas extras são obrigatoriedade da empresa, em situações que o colaborador precisou trabalhar a mais.