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Qual a diferença entre a teoria clássica e a Teoria das Relações Humanas?
A Teoria das Relações Humanas surgiu em oposição à Administração Científica e à Teoria Clássica. Com a Abordagem Humanística o foco não é mais a tarefa ou a organização, mas sim as pessoas.
Qual a principal diferença entre a escola clássica e a Escola de Relações Humanas?
A escola clássica defende a organização formal da organização, com o movimento da escola das relações humanas que estabelece as variáveis da organização informal e com a contribuição de Max Weber estabeleceu burocracia das organizações, que tem por principio a formalidade, impessoalidade e o profissionalismo.
Quais são as principais características da teoria clássica?
Uma das principais características dessa teoria estabelecida por Henry Fayol era a divisão do trabalho em órgãos, não havia uma preocupação da divisão individual, mas sim organizacional. Fayol descrevia a empresa segundo seis funções: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas.
O que difere a Teoria das Relações Humanas da escola clássica de Taylor e Fayol?
Para Fayol a empresa é analisada em uma estrutura de cima para baixo. Sua visão é mais gerencial com resultados finais na produção enquanto que a visão de Taylor é na produção e no operário para resultados na quantidade produtiva. Fayol complementa a Administração Científica com a Teoria Clássica.
Qual a teoria de relações humanas?
A teoria de relações humanas foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração Na teoria clássica da administração, o trabalhador é tratado de forma mecânica.
Qual a teoria da Escola Clássica?
Essa teoria tem ideias contrárias à Teoria da Escola Clássica (de Taylor e Ford), orientando que um funcionário bom era aquele que obedecia às ordens sem questionar. O foco era somente a linha de produção e os resultados.
Qual é a teoria dos movimentos?
Através da Teoria dos Tempos o Movimentos, ou seja, a racionalização do trabalho na busca da concatenação total das atividades, subdivisão das tarefas e especialização da mão-de-obra, esta teoria é demonstrada de forma clara no filme Tempos Modernos de Charles Chaplin.