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Quais os impactos do assédio moral no âmbito pessoal e familiar do colaborador?
Além do dano moral causado, o assédio moral pode provocar também dano material, sendo um dos exemplos, as despesas com tratamento psicológico e médico, ou a perda do emprego.
O que significa ausência no trabalho?
O absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período laboral, seja por algumas horas — como nos casos de atraso ou uma saída adiantada ao fim do expediente — ou até mesmo faltando por vários dias.
Quais os riscos ou pontos negativos da rotatividade dos funcionários da empresa?
O principal prejuízo causado pelo excesso de rotatividade de pessoal, ou turnover, está mesmo relacionado aos altos custos, tanto com a demissão do antigo funcionário quanto com os novos processos de contratação de outro, tais como recrutamento, seleção, exames admissionais e treinamentos.
O que é assédio moral exemplos?
Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar “apelidos” constrangedores no empregado, são alguns exemplos que …
Quais as consequências para o assediado e para o assediador?
Assim, o assédio moral deve ser eliminado do ambiente de trabalho, pois interfere na vida do trabalhador de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais; ocasionando graves danos à sua saúde física e mental que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a …
Quais as consequências para um assediador?
O assédio pode provocar stresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão, apatia, irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e problemas digestivos, podendo até conduzir ao suicídio.
Como fazer um comunicado de ausência no trabalho?
Segundo a lei, a ausência, quando previsível, deve ser comunicada ao empregador, acompanhada da indicação do motivo justificativo, com a antecedência mínima de 5 dias. Quando a ausência não for previsível (por doença, acidente, etc.), a comunicação ao empregador tem de ser feita logo que possível.
Qual a melhor desculpa para faltar ao trabalho?
Abaixo explicaremos cada um dos itens para que você possa ficar despreocupado caso o motivo para não ir trabalhar esteja relacionado abaixo.
- Falecimento.
- Casamento.
- Doação de Sangue.
- Dever Eleitoral e Serviço Eleitoral.
- Serviço Militar.
- Audiências Judiciais.
- Vestibular.
- Consultas médicas – gestante.
Porque a rotatividade é ruim?
A rotatividade está relacionada a taxa entre as contratações e demissões. Ela pode ter um caráter negativo quando esse número é alto, indicando falta de retenção de talentos e de interesse dos profissionais em permanecer na empresa.
O que é turnover e como isso pode afetar negativamente o desempenho das empresas?
Em inglês, turnover pode ter diversos significados. O turnover funcional está relacionado a colaboradores que estão com baixo desempenho e escolhem deixar a empresa por conta própria. Já o disfuncional é o contrário. Nesse caso, um funcionário de alta performance e rendimento decide pedir demissão.