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Quem não tem direito ao reajuste salarial?
Todos que trabalham segundo o regime da CLT devem receber o reajuste, exceto empregos considerados hipersuficientes, ou seja, que tem o salário acima do dobro do valor teto da previdência, atualmente em R$ 6.433,57. Nesses cenários o reajuste não seria aplicado se a empresa contratante negociar dessa forma.
Como justificar aumento de salário?
7 motivos para pedir um aumento de salário
- Você trabalha há muito tempo na empresa.
- A sua família vai crescer.
- Você está investindo em formação e qualificação.
- Seus gastos com transporte aumentaram.
- Você apresenta um desempenho acima da média.
- Você recebeu novas atribuições e responsabilidades.
Quais são as mudanças no salário mínimo?
Essas mudanças no salário mínimo são usadas para cobrir a inflação do ano passado. É fundamental que a empresa acompanhe as variações do salário mínimo. Geralmente, são anunciados no final do ano pelo governo federal e confirmados por lei aprovada em janeiro. Atualmente, o salário mínimo é de R$ 1.045 (mil e quarenta e cinco reais).
Quanto Custa o salário mínimo?
Atualmente, o salário mínimo é de R$ 1.045 (mil e quarenta e cinco reais). Isso significa que nenhuma remuneração pode ser inferior a isso e, quando proporcional, deve ser baseada, pelo menos, nesse valor.
Será que o sindicato não tem representante sindical?
E se a categoria não tiver um sindicato? Quando um grupo de trabalhadores não tem representante sindical para negociar, a legislação estipula que o representante deve ser o responsável por conduzir a negociação salarial com a empresa. Em organizações com mais de 200 funcionários, eles podem escolher seus representantes.
Qual o prazo mínimo do aviso prévio ao contrato de trabalho?
É a comunicação do empregador ao empregado, ou vice-versa, de sua decisão de que dará fim ao contrato de trabalho. A constituição de 1988 determinou que o aviso prévio tivesse o prazo mínimo de 30 (trinta) dias (art. 7º, XXI, da Constituição Federal).