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Quanto tempo eu posso voltar a trabalhar na mesma empresa?
Art. 5o-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado. […]”
Quando uma empresa pode recontratar um funcionário demitido?
Recontratar um funcionário é o processo de readmitir um colaborador que foi desligado previamente. Quando há a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, esse empregado só pode ser readmitido 90 dias a partir da data de rescisão, fora isso, o processo é feito normalmente.
Pode trabalhar duas vezes na mesma empresa?
Não há impedimento legal acerca da existência de mais de um contrato de trabalho com o mesmo empregador, desde que as funções sejam distintas e a prestação dos serviços seja em horários diferentes.
Por que a maioria das empresas não contratam Ex-funcionários?
Em algumas empresas, não recontratar faz parte da política de RH. Pode ser uma norma absoluta (nunca permita que um ex-funcionário volte) ou relativa (um ex-funcionário pode ser contratado após mais de três anos; desde que não tenha saído para o concorrente; somente para cargo diferente do que tinha; etc).
Quantas vezes a pessoa pode trabalhar na mesma empresa?
Essa modalidade de contratual tem o prazo máximo de 2 anos e pode ser prorrogado quantas vezes as partes desejarem. No entanto, não pode ultrapassar o limite de dois anos. Ou seja, o contrato somente poderá ser prorrogado dentro desse limite.
Como pedir informação de ex-funcionário?
Você pode pedir uma referência por telefone, e-mail, carta, ou até pessoalmente. E-mails ou cartas são as melhores formas de pedir uma referência profissional ou pessoal porque se a pessoa não estiver confortável em te recomendar, será mais fácil para ela escrever do que falar pessoalmente.
O que acontece quando processamos uma empresa?
Sua ação ficará sob sigilo Ou seja, o profissional não ficará com o “currículo manchado” caso processe uma empresa em busca dos seus direitos trabalhistas. Vale lembrar que assim que o profissional ajuíza uma ação trabalhista, algo de errado aconteceu com ele durante a relação de emprego.