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Quanto cobrar por km rodado motorista particular?
A taxa por quilômetro deve considerar as seguintes faixas: Para uma viagem entre 5 e 10km: R$ 2,50/km; Para uma viagem entre 10 e 25km: R$ 2/km; Para uma viagem acima de 25km: R$ 3/km.
Quanto cobrar transporte executivo?
Se for por hora, o preço cobrado fica entre R$ 50 (o chofer dirige o veículo do cliente) e R$ 120 (automóvel da agência). Outra empresa que trabalha com transporte executivo é a Chofer de Cap, também da capital paulista.
Quanto devo cobrar por uma corrida particular 2021?
Quanto custa um motorista executivo?
Salários de Motorista Executivo
Cargo | Salário |
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Salários de Motorista Executivo na Vale: 2 salários informados | R$ 4.851/mês |
Salários de Motorista Executivo na Appa Empregos: 2 salários informados | R$ 4.432/mês |
Salários de Motorista Executivo na Sage: 2 salários informados | R$ 2.986/mês |
Qual o transporte necessário para o seu empregado?
Além disso, a lei determina que o transporte utilizado deve ser aquele que tenha concessão ou permissão pública — ou seja, as linhas de ônibus que ligam os bairros ou as cidades. Assim, é preciso considerar o vale-transporte necessário para que o seu empregado possa se locomover na ida e volta do trabalho durante todo o mês.
Qual o custo do colaborador com vale-transporte?
O funcionário participa com esse custo no limite de até 6\% do seu salário básico. Essa é uma forma de reduzir um pouco o custo das organizações com o vale-transporte. Porém, existem casos de empresas que não fazem o desconto. Essa pode ser uma forma de oferecer algum tipo de benefício para o colaborador.
Por que o vale-transporte é um benefício Trabalhista?
Primeiro, tenha em mente que o vale-transporte é um benefício trabalhista previsto em lei. É uma garantia de deslocamento que a empresa deve atender. Por outro lado, o vale-combustível é um auxílio de transporte que pode ser interessante tanto para o colaborador quanto para o empregador.
Como é obrigatório o pagamento do vale-transporte?
Primeiro, o pagamento do vale-transporte é obrigatório a todo tipo de empregador. Ou seja, tanto pessoas físicas quanto jurídicas têm que fornecer o benefício.