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Quantas horas menor de 18 anos pode trabalhar?
Ao menor é devido, no mínimo, o salário mínimo federal, inclusive ao menor aprendiz é garantido o salário mínimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho será de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias, desde que o aprendiz tenha …
Quantos anos pode trabalhar em 2020?
Atualmente, o texto constitucional permite trabalho formal de jovens apenas a partir dos 16 anos. Entre 14 e 16 anos, pelas regras atuais, o jovem só pode atuar na condição de aprendiz. Como aprendiz, ele pode trabalhar até 6 horas por dia.
Quantas horas um menor pode trabalhar?
3. Qual a jornada de trabalho para o menor? Em regra, a jornada normal do trabalhador menor entre 16 e 18 anos é a mesma do trabalhador adulto, ou seja, 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Qual é a idade mínima para começar a trabalhar?
16 anos
Atualmente, a lei diz que é permitido trabalhar a partir dos 16 anos.
Pode começar a trabalhar com quantos anos?
De acordo com a proposta, que deve ser aprovada, podem começar a trabalhar adolescentes a partir dos 14 anos. Atualmente, a lei diz que é permitido trabalhar a partir dos 16 anos.
Quantos anos pode trabalhar no Mcdonald’s?
Ter a partir de 16 anos; Portar algum tipo de deficiência(somente idade superior a 16 anos); Candidatos maiores cursando a partir da 6º série do ensino fundamental ; Candidatos menores cursando ensino médio ou já ter concluído.
Quanto tempo a empresa tem para dar as férias?
12 meses
Muitos empregadores e funcionários possuem dúvidas sobre do que se trata o período aquisitivo de férias. O período aquisitivo é tratado pelo artigo 130 da CLT, e diz respeito aos 12 meses de trabalho que o funcionário completou na empresa. Ou seja, a cada 12 meses ele adquire o direito de tirar o período de férias.
Quando vence a segunda férias o que acontece?
137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. § 1º Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas.
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