Admin Índice
Quando o funcionário sai de férias ele recebe vale alimentação?
No período de férias tenho direito a continuar recebendo vale-refeição e vale-transporte? Não. Uma vez que o trabalhador não vai ao trabalho porque está de férias, esses benefícios estão automáticamente cancelados.
Como calcular vantagens de férias?
O que você tem direito das férias:
- Valor do salário base + media das horas extras (quando faz sempre)
- Pega esse valor e dividi por 3, que vai ser equivalente a 1/3 que você tem direito.
- Soma esses valores e depois deduzido o INSS e dependendo do valor também o IRRF.
- Salário : 608,00.
- 1/3 : 202,67.
- Total = 810,67.
- Deduções:
Quais benefícios a empresa é obrigada a pagar?
Quais são os benefícios obrigatórios pela lei?
- Férias remuneradas.
- 13° salário.
- Vale transporte.
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
- Adicional noturno.
- Vale alimentação e vale refeição.
- Assistência médica e plano odontológico.
- Auxílio educação.
Quem volta de férias recebe cesta básica?
Informamos que inexiste previsão legal quanto à concessão de cesta básica ao empregado em gozo de férias. Contudo, tendo em vista ser um benefício destinado à família, orienta-se a sua concessão.
Quando sai de férias recebe VR?
Como não é obrigação da empresa oferecer vale-alimentação e/ou vale-refeição quando o trabalhador sai de férias, de licença ou é afastado, não há nada que impeça a companhia de continuar concedendo o valor (ou fazer reduções) ou cessar durante tais períodos.
Qual o cálculo para saber o valor das férias?
O cálculo de férias é bem simples, basta apenas somar ao total de seu salário bruto e o valor de mais 1/3 (um terço) do mesmo. Como exemplo, trouxemos o caso do trabalhador que receba salário bruto de R$3.000,00 e não tenha nenhum dependente: Valor do salário: R$3.000,00. Um terço do salário: R$1.000,00.
É obrigatório a empresa pagar VR?
A empresa é obrigada a pagar vale-alimentação? De acordo com as leis da CLT, há uma porção de benefícios obrigatórios. No entanto, vale-refeição e vale-alimentação não são verdadeiramente obrigatórios. Mesmo assim, muitas empresas oferecem esses “extras” com o intuito de motivar ainda mais seus profissionais.