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Qual prazo para pagamento de salário?
Na maioria dos casos, o salário é pago mensalmente, mas nada impede que a empresa estipule seu pagamento em prazo inferior, por exemplo, quinzenalmente ou a cada semana. Já o pagamento em período superior a um mês é proibido. Sendo o salário mensal, ele deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
O que é remuneração na folha de pagamento?
O que é remuneração? Todos os rendimentos que um funcionário recebe são denominados de remunerações. Geralmente, dentro de uma remuneração estão todos os benefícios combinados no contrato de trabalho como ganhos extras e o próprio salário.
Qual é o desconto que obrigatoriamente ocorre nos salários dos empregados regidos pela CLT?
82 da CLT, entende-se que o empregado deverá receber, pelo menos, 30\% do seu salário em espécie, ou seja, em dinheiro. Enquanto o artigo 462 dispõe a obrigatoriedade de o desconto possuir respaldo em Lei ou em norma coletiva. Por fim, pelos motivos elencados não pode haver saldo negativo em folha de pagamento.
Qual o tempo mínimo para trabalhar em Canadá?
Em geral, os trabalhadores canadenses trabalham em regime part-time, o que seria equivalente a meio período no Brasil, entre 4h e 6h por dia, ou full-time, (tempo integral), que pode ser 7h, 8h, 9h, 10h, e assim sucessivamente. No entanto, o limite máximo de 60 horas semanais não pode ser ultrapassado.
Como conhecer os impostos do Canadá?
Tão importante quanto conhecer os impostos do Canadá é compreender a política de Tax Return — algo como o Imposto de Renda no Brasil. O processo é bastante semelhante ao brasileiro: o residente deve preencher seus dados em formulários, reunir comprovações sobre seus ganhos e gastos e submeter tudo ao governo.
Qual o salário mínimo do canadense?
Já em Alberta, o salário mínimo desde 26 de junho de 2019 é de 15 dólares canadenses por hora e em Quebec a remuneração é de 12.50 dólares canadenses. Como é feito o pagamento do salário no Canadá?
Qual o período mínimo de descanso no Canadá?
No Canadá existe um período mínimo de descanso determinado de acordo com as leis de cada província e profissão. Em geral, esse tempo varia entre 10 e 20 dias úteis por ano. O período de descanso pode ser solicitado antes de um ano, na maioria das vezes, a partir de seis meses. As férias, no entanto, não são remuneradas como no Brasil.