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Qual é a tolerância de atraso?
Na prática a CLT garante que o trabalhador possui um limite máximo de 10 minutos diários de tolerância em caso de atraso, 5 minutos no início do expediente e 5 minutos durante as pausas ou ao final do mesmo. Se esse valor diário for ultrapassado, a empresa tem o direito de descontar todo o tempo excedido.
Quantos minutos de atraso o funcionário tem direito?
Os atrasos no trabalho ocorrem quando a jornada inicia em horário diferente do que o estipulado, em que o profissional não bate o ponto no tempo correto. Entretanto, há um limite de tolerância de 10 minutos diários, contados na chegada e na saída dos colaboradores.
O que é a tolerância de ponto?
A tolerância de ponto é um benefício oferecido aos trabalhadores públicos, normalmente em dias festivos como o Carnaval, Natal ou Ano Novo. Saiba a quem se aplica a tolerância de ponto e quais as principais características deste benefício que pode ser aplicado pelas empresas.
O que acontece se bater ponto atrasado?
Se ultrapassado este limite, a empresa terá que realizar o pagamento das horas extras com acréscimo de 50\%. Isso significa que se colaborador chegar 10 minutos antes de começar sua jornada de trabalho, não será configurado como horas extras, mas quando ultrapassar esse limite, a empresa deve realizar o pagamento.
Quando o funcionário chega sempre atrasado?
Chegar atrasado todos os dias pode ser considerado desídia. Quando o empregado é advertido, suspendido e continua atrasando, mesmo com o conhecimento de que tal atraso é intolerável em determinada frequência pelo empregador, essa conduta reiterada pode o levar à justa causa.
O que é ponte de trabalho?
Ponte: neste contexto, e conforme ambos o dicionários, significa «dia útil em que não se trabalha, intercalhado entre um feriado e um fim de semana». Daí a outra expressão alusiva, fazer a ponte, ou seja, «não trabalhar no dia útil que se situa entre dois feriados ou entre um feriado e fim de semana».
Quanto tempo a empresa pode dar advertência por uma falta?
Qual o prazo para aplicar advertência por falta injustificada? Ela deve ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.