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Qual a interação entre a atividade de cargos e salários?
Com relação aos termos existentes no plano de cargos e salários, Chiavenatto (1997, p. 321) especifica que uma administração de cargos e salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: Estrutura de cargos enxuta;Menores custos de pessoal; Melhor retorno de cada real despendido com salários.
Como estabelecer uma política salarial externa que contribui para a produtividade nas organizações?
Então, confira algumas dicas de como construir uma boa política de remuneração para os seus colaboradores.
- Defina bem os cargos.
- Desenvolva um Plano de Cargos e Salários.
- Compare com as remunerações do mercado.
- Realize uma pesquisa de opinião salarial.
- Ofereça benefícios personalizados.
- Implante a remuneração por senioridade.
Qual a importância de se estabelecer uma política coerente entre cargos e salários?
Uma plano de cargos e salários eficiente e eficaz, transmite maior confiabilidade aos funcionários, além da confiabilidade para investimento e obtenção de lucro ao alcançar o objetivo planejado.
Quais fatores influenciam na composição de um salário?
Acima temos os 7 principais fatores que influenciam na composição de um salário, os externos são: Valor Relativo do Colaborador – Essa variável é determinada por ferramentas que meçam o desempenho do funcionário, seu poder de entrega, os resultados do emprego de sua força da trabalho, habilidades e competências.
Quais são os fatores internos do salário?
Os fatores internos são os seguintes: Legislação – São as garantias legais do Salário Mínimo, da Irredutibilidade do salário, das garantias mínimas de condições de trabalho, benefícios, etc., regidos pela constituição e pela CLT. Após analisar todos os fatores acima, você poderá determinar o que mais pesa na constituição dos salários da sua
Quais são os fatores que influenciam os salários dos funcionários?
Uma combinação de fatores internos e externos podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário.