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Qual a escala de um vigilante?
Por lei, são permitidas apenas dois tipos de escala de trabalho a serem adotadas para os vigias: 12×36 e 6×1. Na prática, isso significa que o vigia pode trabalhar 12 horas seguidas e folgas por 36h, ou trabalhar durante 6 dias e folgar um, como acontece normalmente em lojas e outros estabelecimentos comerciais.
Qual a carga horária de trabalho do vigilante?
Conclui-se que a carga horária normal do Técnico de Segurança, do Trabalho, não poderá exceder a 8 horas diárias (salvo acordo) ou 44 horas semanais.
Quanto ganha um vigilante trabalhando à noite?
No cargo de Vigilante Noturno se inicia ganhando R$ 1.479,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.091,00. A média salarial para Vigilante Noturno no Brasil é de R$ 1.757,00.
Qual a carga horária do vigilante 5×2?
Quantas horas de trabalho são permitidas na escala 5×2? Para completar as 44 horas semanais e 220 horas mensais, as jornadas no modelo 5×2 possuem uma duração de 8 horas e 48 minutos diários.
Como funciona a escala de um vigilante?
Normas Gerais Aplicáveis ao Vigia/Vigilante Exemplo: 7h20min de segunda a sábado (7 x 6 dias = 42 horas) + (20 minutos x 6 dias = 120 minutos = 2 horas ) = 44 horas semanais.
Quanto ganha um vigilante escala 4×2?
Vigilante – sé r$ 1.800,00 a r$ 1.845,00 (bruto mensal).
Quais são os direitos trabalhistas de um vigilante?
10 DIREITOS ESPECIAIS DOS VIGILANTES
- APOSENTADORIA ESPECIAL.
- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
- ADICIONAL NOTURNO.
- UNIFORME AUTORIZADO E CUSTEADO PELO EMPREGADOR.
- SEGURO DE VIDA.
- JORNADA DE TRABALHO 12 X 36.
- DIREITO A INTERVALO E ALIMENTAÇÃO.
- TRABALHO NO FERIADO.
Como funciona a carga horária de 12×36?
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
Como funciona a escala de 5X2?
O que é a escala 5×2? Essa é a escala de trabalho em que o colaborador trabalha por 05 dias e possui 02 dias para o descanso remunerado. Esses períodos se intercalam e dão maiores chances de descanso ao trabalhador, eis que possui um número de folgas maior do que o mínimo legal.