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Quais sao as responsabilidades do jovem aprendiz?

Quais são as responsabilidades do jovem aprendiz?

Deveres do Menor Aprendiz

  • Manter um bom desempenho e rendimento escolar;
  • Zelo no cumprimento das tarefas a ele designadas pela empresa;
  • Ser pontual em relação aos seus horários de aprendizagem e de trabalho;
  • Respeitar as regras da empresa à qual realiza suas atividades;
  • Cumprir o acordado em seu contrato de trabalho.

Qual é o perfil socioeconômico dos jovens aprendizes?

Perfil socioeconômico De acordo com a pesquisa, os jovens aprendizes são formados em sua maioria por pessoas que precisam trabalhar para ajudar em casa. Como aprendizes, 81\% declararam apoiar a família, 54\% são oriundos de lares com renda total de até três salários mínimos ; na região Nordeste, esse número é de 73\%.

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Qual é o tipo de contrato de um aprendiz quais são os seus direitos e deveres?

A principal diferença entre as duas modalidades de contratação é que o Jovem Aprendiz é contratado por regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), com carteira assinada. Já o estágio é regido por uma lei própria, a 11.788/08, a qual não gera vínculo empregatício por se tratar de uma atividade educacional.

Que atividades o menor aprendiz não pode desenvolver?

O trabalho do menor aprendiz não pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

O que caracteriza um Jovem Aprendiz?

Ser um Jovem Aprendiz é aprimorar-se constantemente. São jovens e adolescentes que almejam desenvolvimento e crescimento profissional, dentro de uma área de atuação especifica, valorizam a educação e, principalmente, desejam realizar sonhos.

O que é ser um Jovem Aprendiz?

O jovem aprendiz é um profissional recém-inserido no mercado de trabalho, geralmente de pouca idade – entre 14 e 24 anos – e que está em treinamento em uma corporação. O programa consiste na inserção do jovem no mercado de trabalho, sem que isso prejudique seus estudos, sua formação e seu desenvolvimento como pessoa.

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Quais são os principais tipos de treinamentos?

7 Tipos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

  • 1 – Treinamento de integração ou onboarding.
  • 2 – Treinamento comportamental ou soft skill.
  • 3 – Treinamento técnico ou hard skill.
  • 4 – Desenvolvimento de Liderança.
  • 5 – Treinamento motivacional.
  • 6 – Treinamento de equipe.
  • 7 – Treinamento corporativo.

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