Admin Quais as principais vantagens de um programa de participação nos Lucros e resultados?
O maior objetivo dos programas de Participação nos Lucros e Resultados é disparar maior motivação e, conseqüentemente, gerar melhores resultados. Para tanto o capital humano da empresa deve ser motivado e incentivado a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa.
Como funciona a participação dos Lucros de uma empresa?
A PLR não se caracteriza como um benefício obrigatório que as empresas devem oferecer aos funcionários. Assim, não é uma remuneração obrigatória, nem um valor fixo que deve ser pago aos colaboradores, apenas uma bonificação que a empresa pode escolher oferecer ou não.
O que é participação em Lucros?
PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados. Ela é concedida aos colaboradores quando, além de ter batido todas as metas estipuladas, a empresa também conseguir lucros. Logo, a distribuição do valor entre a equipe é feita a partir dos lucros obtidos.
Quem tem direito a participação dos lucros da empresa?
O benefício pode ser distribuído para sócios, diretores com ou sem vínculo empregatício e funcionários registrados em carteira (mesmo que temporários ou em período de experiência).
Quais são as vantagens de ser funcionário público?
Há mesmo empresas que promovem a rotação de funcionários entre atividades profissionais diferentes ao longo do seu período de permanência na organização. Ser funcionário público permite ainda aos trabalhadores do estado aposentarem-se antecipadamente a partir do 55 anos e com 30 anos de descontos, conforme reflete a lei.
Quais são os benefícios para os funcionários mais valorizados?
Por isso, um dos benefícios para funcionários mais valorizados é a possibilidade de ter mais tempo livre, de acordo com pesquisa da MetLife. Ter mais tempo disponível faz com que os colaboradores consigam resolver questões pessoais sem se desgastar no trabalho.
Quais são os valores para os funcionários do setor público?
Já os valores para os funcionários do setor público são metade nas mesmas circunstâncias – um acréscimo de 12,5\% na primeira hora e 18,75\% a partir da segunda hora. São várias as empresas do setor privado que já optaram por adotar uma dinâmica flexível na jornada de trabalho.
Por que criar uma boa política de benefícios para funcionários?
As mudanças no mercado de trabalho e a nova geração de trabalhadores mudaram os parâmetros. Por isso, criar uma boa política de benefícios para funcionários, que vá além de recompensas financeiras, é uma das estratégias para atrair e reter talentos.
https://www.youtube.com/watch?v=Gic42GhAwlI