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Por que bons funcionários pedem demissão?
Falta de estímulo, de motivação, de perspectiva e sobrecarga de trabalho podem gerar demissão por parte dos bons funcionários. Falta de estímulo, de motivação, de perspectiva e sobrecarga de trabalho, enfim, a lista de problemas é bem extensa. E mais, na grande maioria, são falhas geradas por chefes, líderes, gestores.
Porque as pessoas deixam as empresas?
As pessoas não saberem com clareza o motivo de estarem deixando a empresa. Por exemplo, os funcionários podem apontar baixo salário como motivo de saída, quando na verdade qualquer forma de reconhecimento (financeiro ou não financeiro) poderia ter sido suficiente para mantê-los, indicando um problema de liderança.
Por que os funcionários buscam mais benefícios financeiros?
Os funcionários não buscam mais somente benefícios financeiros, mas sim novos aprendizados para evoluir na carreira e um ambiente favorável a isso. Se a sua companhia oferece boas experiências, seus funcionários sempre a defenderão e ela terá uma imagem atrativa no mercado de trabalho.
Qual a importância de funcionários satisfeitos para a sua empresa?
A importância de funcionários satisfeitos para o sucesso da sua empresa. O sucesso de uma empresa dentro de um mercado cada vez mais competitivo depende de diversos fatores, por exemplo: qualidade dos produtos e serviços oferecidos, bom trabalho colaborativo, compromisso com a empresa, entre outros. Para isso, é essencial manter os funcionários
Qual a qualidade do funcionário?
A qualidade é provavelmente o fator mais importante para a satisfação do empregado. Ele precisa ter equilíbrio entre lazer e trabalho, um ambiente laboral seguro e agradável, ser bem recompensado etc. Não exponha o funcionário a jornadas exaustivas nem a ambientes perigosos, e também não ignore seus problemas de saúde.
Como alavancar a motivação dos funcionários?
Um fator importante para alavancar a motivação dos funcionários é a possibilidade de crescimento na empresa. O ideal, portanto é desenvolver um plano de carreira. E se for uma função que não ofereça grande crescimento vertical, por exemplo, invista no crescimento horizontal.