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O que se recebe quando acaba o contrato de trabalho?
Pedido de demissão É respaldado pela CLT, que o empregador peça uma indenização para o empregado. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.
Quanto recebo ao fim de contrato?
De forma geral, terá direito a receber o saldo salarial (dias trabalhados e ainda não pagos), 13º proporcional aos dias em que trabalhou e, por fim, as férias vencidas e proporcionais acrescidas de um meio.
Como calcular 3 meses trabalhados?
Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.
Qual a duração do contrato de trabalho a termo certo?
De acordo com o Código de Trabalho, o contrato de trabalho a termo certo tem a duração máxima de 2 anos. Contudo, antes de outubro de 2019, a duração máxima deste contrato era de 3 anos. Exemplo: contrato de trabalho a termo certo de 6 meses Vamos supor que o Alberto é empregado da empresa X e fica com baixa médica durante 6 meses.
Quando o trabalhador pode terminar o contrato?
O trabalhador pode, ainda, terminar o contrato invocando justa causa. Recebe entre 15 e 45 dias do salário-base e diuturnidades por cada ano de serviço. Para anos incompletos, o cálculo é feito de forma proporcional. Nunca poderá receber menos do que o correspondente aos montantes que deixou de auferir até ao final do contrato.
Como é feito um contrato de trabalho de apenas 1 mês?
Contudo, vamos supor que tem um contrato de trabalho a termo certo de apenas 1 mês, apenas recebe 1/12 do subsídio de natal. Tal como dito anteriormente, este tipo de contrato é feito por apenas um período estritamente necessário à satisfação das necessidades temporárias de uma empresa.
Como funcionam os contratos de trabalho temporários?
Nos contratos de trabalho temporários, os trabalhadores celebram contrato de trabalho com uma empresa, que fica responsável pelo processamento salarial, mas ficam funcionalmente integrados na organização de uma empresa utilizadora.