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O que pode prejudicar um feedback?
Aspectos subjetivos ou questões pessoais podem contaminar a análise e levar a um quadro que não condiz com a realidade daquele colaborador. Também é necessário ter maturidade e inteligência emocional para, além de avaliar de maneira justa, conseguir dar um feedback construtivo.
O que evitar no feedback?
O que NÃO fazer na hora do feedback
- Não se esqueça de “quebrar o gelo”.
- Não coloque “lenha na fogueira”.
- Não espere as coisas caírem no esquecimento.Ao mesmo tempo em que dar um feedback no calor da emoção pode tornar as coisas mais difíceis, demorar muito para tratar do tema pode fazê-lo perder o sentido.
Como a qualidade interfere na produtividade?
As organizações que não têm qualidade em seus produtos e serviços, assim como, as empresas que não têm produtividade ou eficiência no processo produtivo, tendem a desaparecer. Então, além do produto, serviço ou método, a qualidade também deve estar presente no processo produtivo.
Como avaliar o desempenho de um funcionário?
Para realizá-los, são usados métodos para medir as contribuições de cada colaborador ou equipa para as realizações da empresa. Os resultados são então comparados para definir novas expectativas e metas futuras. Para avaliar o desempenho de um funcionário é preciso passar por algumas etapas.
Por que os seus funcionários não vão bem?
Se os seus funcionários não vão bem, a sua empresa tem grandes chances de também seguir pelo mesmo caminho. Dificilmente um negócio consegue bons resultados se a sua equipe de colaboradores apresenta um baixo desempenho. Diversas podem ser as causas desse problema, desde cansaço, desmotivação até a falta de estrutura adequada para o trabalho.
Qual a avaliação de desempenho da empresa?
Com a avaliação de desempenho, é possível garantir que os colaboradores estejam agindo de acordo com padrões pré-estabelecidos e em direção aos objetivos da empresa. Com isso em mente, aqueles que têm outros colaboradores sob sua responsabilidade devem colocar em prática técnicas de avaliação de desempenho para examinar suas capacidades.