O que falar numa entrevista de emprego sobre pretensao salarial?

O que falar numa entrevista de emprego sobre pretensão salarial?

Você não precisa responder a sua pretensão salarial com um valor exato do salário almejado. A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso, você pode responder, por exemplo, entre 2.000 e 2.500 reais. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes.

Pode perguntar salário antes da entrevista?

Taí uma dúvida cruel. Mas, sim, você deve perguntar o salário quando estiver em uma entrevista de emprego – só precisa saber o momento certo de abordar o assunto. O interesse pela remuneração e pelos benefícios que a vaga concede é natural, mas trazer o tema logo de cara nunca é bem-visto pelos recrutadores.

Como perguntar o salário em uma entrevista?

Alguns recrutadores preferem não falar a respeito do salário na primeira entrevista. Contudo, é um tema relevante para ser debatido entre o candidato e a possível futura empresa empregadora. Para conseguir introduzir o tema, o candidato pode mencionar o salário que recebia na vaga anterior que ocupou.

Como perguntar salário em entrevista?

3 dicas para descobrir o salário na entrevista de emprego

1. 1 – Existe o melhor momento para perguntar.
2. 2 – Conheça bem a vaga e a empresa que você pretende entrar.
3. 3 – Esteja aberto a conversar.

Por que não perguntar no fim de uma entrevista?

Por nervosismo ou medo, muitas pessoas optam por não perguntar nada no fim de uma entrevista, mesmo quando é dada essa opção. Isso também pode passar uma má impressão, a de que talvez não haja um interesse tão grande em entrar na organização.

Como responder às perguntas sobre salário?

Perguntas sobre salário: como responder? Tudo começa ainda antes do momento da entrevista. Quando se está a candidatar a uma determinada função deve preparar-se e tentar conhecer o mercado. Isso passa por informar-se sobre o nível de salários praticados na sua profissão. Deve estabelecer qual o mínimo que estaria disposto a aceitar.

Qual é o candidato perfeito para chegar ao salário?

O ideal é que o recrutador sinta que é o candidato perfeito antes de chegar à parte de definir o salário. 4 – “Quanto espera receber?”

Qual o mínimo de benefícios para a sua profissão?

Isso passa por informar-se sobre o nível de salários praticados na sua profissão. Deve estabelecer qual o mínimo que estaria disposto a aceitar. Não se esqueça de introduzir nessa equação outros benefícios, como bónus e prémios de produtividade, seguros de saúde ou férias.