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Como preparar um contrato passo a passo?
11 dicas fundamentais para fazer um bom contrato
- Gaste tempo com as negociações preliminares.
- Identifique corretamente os elementos objetivos e subjetivos do contrato.
- 3.1.
- Utilize práticas para facilitar o processo.
- Determine os valores e a forma de pagamento.
- Descreva as garantias.
Qual o primeiro passo para dar início ao contrato do trabalho?
Você precisará colocar no documento informações sobre o contratante e também do contratado. Por isso, é importante solicitar previamente informações como nome completo, números e cópias de documentos (RG, CPF, carteira de trabalho), endereço etc. Em seguida, estabeleça as regras.
Como fazer análise de um contrato?
– Valor e forma de pagamento (cheque, espécie, operações bancárias), descontos, carência, além de eventuais parcelamentos; – Data de início e término e período de validade; – O valor da multa caso uma das partes quebre o contrato. É essencial que seja prevista uma sanção ao inadimplente ou culpado pelo descumprimento.
Como funciona o contrato de trabalho?
O documento funciona como um contrato de trabalho, que oficializa todas as particularidades do serviço realizado. Além disso, ele garante a segurança financeira e jurídica para ambos os envolvidos, tanto contratante como contratado.
Quais são as formas de contrato?
Dentro da legislação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as formas previstas de contrato são a de prazo indeterminado e determinado, porém na prática é comum encontrar outros formatos como para estágio, prestação de serviços, contrato de experiência e temporário, por exemplo.
Quando deve ser feita a rescisão do contrato de trabalho?
Se a rescisão do contrato de trabalho for feita com justa causa (resolução), a carta deve ser enviada após 30 dias sobre a ocorrência do facto que constitui justa causa para a resolução; com a antecedência mínima de 30 dias, se o trabalhador tiver até 2 anos de antiguidade;
Quando são válidos os contratos de trabalho a prazo determinado?
Segundo o Direito brasileiro, os contratos de trabalho a prazo determinado são válidos apenas em três situações: 1. quando se tratar de contrato de experiência (ou seja, o empregador determina um período de teste para o empregado, para verificar se este se adequa ao posto),