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Como parabenizar uma pessoa que conseguiu um emprego?
Fiquei muito feliz em saber que você conseguiu um emprego. A vida não está fácil para ninguém, mas você nunca desistiu de lutar e esta oportunidade acaba por ser um prémio mais que merecido. Desejo muito sucesso profissional para você!
Como parabenizar alguém pelo novo cargo?
Parabéns pela garra, pela luta. Sucesso e força na nova caminhada! Sua capacidade de encarar os desafios e não se deixar abater pelas dificuldades encontradas te conduzem a conquistas como essa. Parabéns por ter conseguido a vaga e que esta seja apenas uma vitória dentre muitas que ainda virão em sua carreira!
Como informar ao candidato que ele não foi selecionado?
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?
- Seja o mais claro possível.
- Dê um feedback objetivo.
- Evite demorar no contato.
- Lembre-se que você é o representante da empresa.
- Se coloque no lugar do candidato antes de falar.
- Mostre que o esforço foi válido.
- Evite os clichês.
O que falar pra uma pessoa que conseguiu emprego?
Mensagens para quem conseguiu um emprego. Uma nova fase se inicia!
- Mais uma vitória. Parabéns por mais essa vitória!
- Demorou, mas empregou. Pode ter demorado, mas veio, e veio com muito esforço.
- Sucesso.
- Trabalhar não é fácil.
- Seja muito feliz.
- Aprenda a cada dia mais.
- Você vai longe.
- Você merece.
O que dizer quando alguém é promovido?
A mensagem de promoção de cargo, então, deve ser elaborada como uma forma de parabenização, em primeiro lugar, mas também fazendo um convite aos desafios que estão por vir. O colaborador promovido precisa se sentir motivado a enfrentar esses desafios da promoção.
Como parabenizar alguém por uma conquista?
Parabéns por mais uma conquista! A sua conquista há de abrir novos caminhos, surgirá novos horizontes e apontará para um futuro cheio de luz. Parabéns e muito sucesso! Você ultrapassou todos os seus limites e chegou em mais uma conquista no caminho da vida.
Como comunicar que a pessoa não passou no processo seletivo?
Na hora de dar feedback para os candidatos não selecionados, ofereça considerações pessoais a respeito de seu desempenho no processo seletivo. Reconheça seus pontos positivos, faça elogios construtivos, mas também deixe claros os motivos da rejeição.