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Como lidar com subordinados mais velhos?
Saiba como promover o seu melhor funcionário
- Cuida das áreas mais preocupantes. Ao discutir uma questão, trate cada funcionário com o mesmo nível de respeito e, ao mesmo tempo, seja específico em relação ao que você espera de cada um deles.
- Pare de tentar ser popular.
- Não se intimide.
- Dê o exemplo.
Como lidar com pessoas mais velhas no trabalho?
O principal ponto é ter em vista os objetivos da empresa e, portanto, são eles que devem ser observados ao comunicar-se e interagir com seu funcionário, independentemente de sua idade. Você deve procurar ter uma relação recíproca de respeito.
Como se comportar com pessoas mais velhas?
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- Esteja no mesmo patamar. Já ouvi histórias de homens que, ao namorar uma mulher mais velha, acabam enxergando ela como uma mãe.
- Valorize a experiência.
- Respeite o passado.
- Não mude quem você é, mas aprenda com ela.
Quanto tempo você pode gastar com o chefe?
Um estudo da companhia Leadership IQ, também dos Estados Unidos, mostrou que gastar mais de seis horas por dia com o chefe pode aumentar a inspiração e o engajamento em até 30\%. Pense nisso.
Por que os chefes carecem de líderes efetivos?
Para 58\% das mais de 500 pessoas ouvidas, a empresa onde trabalham carece de líderes efetivos. Menos da metade diz confiar em seus chefes. As justificativas são variadas: impaciência, ausência, falta de feedback. “Os chefes são grandes culpados pela alta rotatividade nas empresas.
Qual a opinião dos trabalhadores dos Estados Unidos sobre o chefe?
Uma pesquisa de janeiro publicada no periódico Human Resource Development mostrou que 36\% dos trabalhadores dos Estados Unidos afirmam ter um chefe com abordagem desrespeitosa.
Por que o feedback é importante para o chefe?
O feedback é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e motivação pessoal, tanto para o funcionário quanto para o próprio chefe. Por isso, é comum que as empresas de hoje apliquem modelos de avaliação 360º, na qual o gestor avalia enquanto é avaliado.