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Como funciona pagamento de triênio?
Descrição: O triênio é um adicional por tempo de serviço, calculado a razão de 5\% sobre o salário base, a que se incorpora para todos os efeitos, excluindo-se o seu cálculo de forma cumulativa. O funcionário terá direito após cada período de 3 anos, contínuos ou não. O número máximo de triênios a serem concedidos é 10.
Quais fatores são considerados para que o empregado receba um prémio Tem alguma lei que obriga o pagamento dos prêmios?
Os prêmios concedidos aos empregados estão diretamente relacionados a fatores de ordem pessoal deste, como produção ou assiduidade, sendo uma espécie de salário vinculado a certa condição, ou seja, é considerado salário condição, da mesma forma que os adicionais (insalubridade, hora extra, etc.), e depende de certas …
Qual é o bônus dos empregados?
Bônus dados aos empregados para estimular sua motivação e produtividade incluem bônus de assinatura, bônus de indicação e bônus de retenção. O bônus de assinatura é uma quantia de dinheiro que uma empresa oferece a um potencial empregado como motivação para entrar na mesma.
Qual a efetividade deste tipo de bônus?
A efetividade deste tipo de bônus se baseia na compreensão profunda por parte de empregados conscienciosos de que seus esforços e trabalho duro serão recompensados no final do ano. Este tipo de bônus pode ser uma oferta única ou uma recompensa periódica a empregados e executivos.
Qual é o bônus de retenção?
O bônus de retenção é a mais importante ferramenta de motivação em forma de incentivo financeiro aplicada por muitas empresas para manter seus empregados. O bônus é geralmente dado a empregados de alto valor como parte de uma estratégia geral para motivar o indivíduo a permanecer na empresa durante períodos estressantes ou mudanças organizacionais.
Qual é a quantia do bônus?
A quantia do bônus é geralmente ditada pelas práticas da empresa. No caso de recebimento de um mês de salário, considera-se este como uma espécie de “14o salário”, não sendo um bônus de verdade pois não há exigências de desempenho para recebê-lo.