Admin Como engajar remotamente?
Aprenda com as 10 dicas para engajar colaboradores remotos
- Elabore um plano de contingência emergencial.
- Realize reuniões de alinhamentos de atividades.
- Potencialize 1:1s.
- Centralize a comunicação online.
- Mantenha a cultura organizacional viva.
- Promova eventos à distância que ajudem a descontrair.
Como Manter a equipe engajada em home office?
- Faça reuniões para relembrar as vantagens do home office.
- Ajude seu time a superar os desafios do home office.
- Faça a equipe trabalhar por metas.
- Ofereça a infraestrutura básica necessária.
- Mantenha o time reunido e use a tecnologia para isso.
- Mantenha um canal aberto para contato direto com você
Como manter times engajados?
- Como manter o time de operações engajado.
- Realize reuniões regularmente.
- Crie planos de carreira.
- Seja a inspiração para manter o time de operações engajado.
- Desafie o time.
- Estipule metas.
Como manter um relacionamento honesto com os funcionários?
Manter um relacionamento honesto com os funcionários é uma das grandes necessidades do líder e um grande incentivo para que a equipe mantenha a motivação mesmo durante essa pandemia. Acredite, somente com um bom relacionamento é possível travar discussões sérias e respeitosas baseadas na verdade e lidar com os problemas da melhor maneira possível.
Como manter os colaboradores engajados?
Para manter os profissionais engajados, presencial ou remotamente, a comunicação terá que ser ainda mais transparente e efetiva. Quanto mais os colaboradores entenderem os desafios e objetivos da empresa, mais capacidade terão para caminhar na mesma direção.
Por que os funcionários devem ser informados?
Detalhe muito importante. Todos os funcionários devem ser informados, independentemente se vão voltar ao trabalho presencial ou continuar em home office. Afinal, devem ser um único time, alinhado aos propósitos da organização. Para os que retornam à empresa, tudo deve estar pronto para recepcioná-los.
Por que os funcionários ficam mais dispersos?
Com o psicológico abalado pelo medo de contrair a doença, ou mesmo pela dúvida em relação ao futuro, muitos funcionários tendem a ficar mais dispersos e até a diminuir seu rendimento.