Como efetuar a reducao de salario de seus empregados?

Como efetuar a redução de salário de seus empregados?

Para que uma empresa efetue a redução de salário de seus empregados, deverá o empregador impreterivelmente solicitar intervenção direta do Sindicato, em negociação direta com o mesmo, além de explicação dos motivos da redução para o sindicato e os trabalhadores envolvidos.

Por que a redução salarial deve ser cumprida?

Para atenuar o impacto emocional, existe uma regra que deve ser cumprida: a redução salarial tem que afetar todos os membros da empresa. Esta medida inclui a direção, sendo que esse fator deve ser tornado conhecido por todos.

Qual a contrapartida mais vantajosa para reduzir o salário?

Contudo, é necessário que a empresa dê uma contrapartida vantajosa que balanceie o prejuízo, como por exemplo, a não demissão de funcionários. Em casos onde há a transferência de um funcionário para outras unidades da mesma empresa, o salário não pode ser reduzido.

Qual a possibilidade de diminuir o salário?

De acordo com nossa Constituição Federal, a possibilidade de diminuir o salário existe por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja, uma negociação coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou entre os sindicatos patronais e de empregados, se for caso de convenção).

Por que o seu salário pode ser reduzido?

Outros casos onde seu salário pode ser reduzido são: faltas não justificadas, atrasos constantes, não cumprimento de metas (caso especificado em contrato), corte de benefícios, entre outros.

Como a empresa pode reduzir o salário do trabalhador?

1. A empresa pode reduzir o salário do trabalhador? Como regra, a empresa não pode reduzir o salário do trabalhador. Porém, conforme dispõe a CLT, em casos de força maior ou prejuízo comprovado, é possível realizar a redução em até 25\% do salário original.

Como poderá o seu empregado diminuir a sua retribuição?

Assim, e salvo os casos elencados no ponto anterior, não poderá o seu empregador diminuir a sua retribuição salvo nos casos previstos na lei, onde se inclui nomeadamente a mudança para categoria inferior que, de qualquer forma sempre carecerá da sua autorização.

Posso alterar a função do empregador?

Deste modo, pode o empregador alterar a função do empregado, horário de trabalho (dia ou noite), local da prestação de serviços.

Quando ocorre a redução salarial e jornada de trabalho?

É o que pode ocorrer, por exemplo, quando o empregador e o sindicato da categoria concordam com a redução salarial e jornada de trabalho, em razão da baixa temporada de vendas, sendo que tal redução só será válida se for devidamente prevista em acordo ou convenção coletiva. Em relação à função, esta só poderá ser modificada por mútuo consentimento.

Por que o salário pode ser reduzido?

Apesar dessa regra, a Constituição Federal permite uma exceção. O salário poderá ser reduzido se assim for negociado em convenção coletiva ou acordo coletivo com a participação do sindicato profissional.

Como o empregador poderá reduzir o ordenado ao trabalhador?

O empregador só poderá reduzir o ordenado ao trabalhador se esta redução resultar de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. Mesmo que a redução seja acordada com o trabalhador, ela não tem validade perante a lei se não advier por meio de de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

Como descontar o salário do funcionário?

A empresa tem autorização para descontar até 6\% do salário do funcionário para custear o vale transporte. Ou seja, se o serviço mensal custar menos do que essa porcentagem, desconta-se apenar o valor necessário, mas se custar mais, o excedente é pago pelo empregador. Vantagens em Conceder Benefícios aos Funcionários

Quais são os deveres do empregado?

Neste sentido, temos como um dos deveres do empregado o dever da obediência, ou seja, o trabalhador deve obedecer as ordens gerais e pessoais emitidas pelo empregador. Em complementação, podemos atribuir também como um dos direitos do empregado o recebimento do salário após as prestações dos serviços.

Quando deve realizar o pagamento do salário do empregado?

Conforme previsto no art. 459, § 1º, da CLT, o empregador deverá realizar o pagamento do salário do empregado até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, senão vejamos:

Por que a redução salarial é ilegal?

A lei é clara e, na maioria dos casos, a redução salarial é ilegal, podendo resultar em multas e indenização aos empregadores. (Foto: emprego-e-educacao.hagah.com.br)

Como é lícita a redução dos salários dos empregados?

Art. 503 – É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25\% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.

Por que a empresa não pode reduzir seu salário?

Respondendo de uma forma simples, a empresa não pode reduzir seu salário, de acordo com a Constituição Federal. Porém, como sabemos, toda lei tem exceções e casos especiais. A redução de um salário pode acontecer através de acordo ou convenção coletiva de trabalho com o sindicato da categoria do empregado.

Por que mudar de função e não alterar o salário?

Mudar de função e não alterar o salário é permitido, pois a mudança de função por si só, não qualifica como promoção com aumento de salário. Melhor você verificar isso com maior precisão e seguir orientação do seu sindicato. 0. Marcar como inadequada. R.

Como saber se há mudança de função e aumento de salário?

Anne F, primeiramente é preciso saber se na sua empresa há plano de cargos e salários. Mudar de função e não alterar o salário é permitido, pois a mudança de função por si só, não qualifica como promoção com aumento de salário. Melhor você verificar isso com maior precisão e seguir orientação do seu sindicato. 0

Por que a redução salarial é permitida?

Tal medida é permitida, segundo a visão do empregador, para preservar os empregos e a atividade econômica empresarial, pois, caso não ocorra a redução salarial é possível que haja um aumento nas demissões e extinção da empresa, diante de sua impossibilidade de arcar com os custos para manter os empregados.

Como o empregado tem direito ao aviso prévio?

Porém, dependendo do tipo de demissão, existem três possibilidades: o empregado não tem direito ao aviso prévio. Em geral, o que varia entre esses tipos de aviso prévio é a necessidade de se trabalhar durante o período ou não, o tempo correspondente e os pagamentos aos quais o empregado tem direito.

Por que o empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso?

Se o empregado pede demissão, mas não pode ou não quer cumprir o aviso, e o patrão não o dispensa da obrigação, o trabalhador terá o valor desse mês descontado das verbas rescisórias (que é o acerto de verbas pagas no momento da rescisão, como saldo de salário, 13º e férias proporcionais e o próprio aviso prévio).

Por que a empresa pode reduzir a jornada e o salário?

A empresa pode reduzir a carga horária e consequentemente o salário? A redução de jornada só pode ocorrer por motivos de força maior ou a pedido do empregado. Nos casos de força maior, a redução da jornada e do salário devem ocorrer mediante a comprovação de que, de fato, a empresa está passando por dificuldades financeiras.

Por que a redução de salário deve ser geral?

Vale destacar que, além de limitada, a redução de salário precisa ser geral, ou seja, todos os trabalhadores da empresa devem ter seus salários reduzidos. Cessados os motivos que deram origem à redução, a empresa deve estabelecer a antiga realidade dos salários praticados.

Quanto é o salário líquido do trabalhador?

Portanto, o salário líquido, nesse exemplo, será de R$ 2.670,00 menos R$ 57,45, ou seja, o trabalhador receberá na sua conta R$ 2.612,55 mensalmente. (Com Portal Terra)

Quando deve ser estipulado o pagamento do salário?

“Art. 459 – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. “§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.”

Quem está começando no mercado de trabalho não pode pretender o mesmo salário?

Quem está apenas começando no mercado de trabalho não pode pretender o mesmo salário de quem está há dez anos na mesma função. Sendo assim, faça um exercício de autocrítica, avalie o que você considera justo como pretensão salarial e corra atrás dos seus sonhos capacitando-se constantemente.

Como deve ser efetuado o pagamento dos salários?

Ainda sobre o pagamento dos salários, o artigo nº 464 da CLT diz que deve ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado.

Quem tem direito a uma conta salário?

Todo trabalhador contratado tem direito a uma conta em banco que não cobra tarifas. Chamada de conta salário, ela permite transações, como saques e consultas de saldo, sem cobrar nada por isso. No entanto, a conta salário só pode ser aberta quando a empresa faz o pedido ao banco.

Por que a conta salário é uma boa opção?

A conta salário é uma boa opção para quem não pretende fazer dívidas maiores no futuro, como solicitar empréstimos ou outras linhas de crédito, e apenas receber o salário depositado pela empresa. No entanto, os serviços disponíveis nesse tipo de conta são apenas alguns saques e a transferência de todo o saldo disponível.

Por que o empregador busca readequar as condições de trabalho do empregado?

Não são raras as vezes em que o empregador (patrão) busca readequar as condições de trabalho do empregado, seja reduzindo o salário, modificando a função exercida, alterando o local de prestação do serviço etc. Tais alterações feitas pelo empregador sem o consentimento do empregado, portanto unilaterais, são ilícitas.

Será que o colaborador pode aceitar a redução salarial?

No caso dos 50\% ou 70\%, aliás, o acordo de redução salarial só pode ser feito via sindicato, caso o colaborador tenha diploma de nível superior e receba entre R$ 3.300,01 e R$ 12.867,13, O colaborador é obrigado a aceitar a redução salarial?

Quem pode diminuir o salário do empregado?

De acordo com decisão recente do TST, o empregador pode realizar a diminuição do salário do empregado, mediante a escolha deste. Trata-se de decisão em processo proposto pelo Sindicato dos Empregados e Estabelecimentos Bancários de Taubaté e Região em face do Banco do Brasil.

Quais são as determinações do empregador?

O empregador estabelece salários, tarefas, horário, encargos e como os serviços devem ser desempenhados, podendo controlar, fiscalizar e punir os empregados que infringirem alguma de suas determinações, no entanto, suas determinações não podem contrariar a lei.

Por que o empregado é obrigado a pedir horas extras?

Na justiça do trabalho se o empregado entra com um processo pedindo horas extras, ele é obrigado a provar que realmente realizava horas extras (principalmente através de testemunhas).

Quais são os requisitos para o desconto em salário?

Contudo, devem ser observados alguns requisitos para o desconto em salário, além das próprias situações em que os abatimentos são permitidos. Assim, tendo em vista essa possibilidade, é fundamental examinar quais são as permissões presentes em lei (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), bem como o posicionamento da Justiça do Trabalho.

Quais são as contratações feitas por hora?

Muitas já adotaram o novo modelo, o que resultou em números que mostram que, no primeiro semestre de 2018, 3 de cada 10 contratações foram feitas dessa maneira. Pagar por hora tem sido um recurso para preencher períodos intermediários e que demandam um funcionário.

Qual o acordo ilegal entre empregador e empregador?

Acordo ilegal entre empregado e empregador | Devolução da Multa de 40\% do FGTS- Atos ilícitos – Riscos trabalhistas. Muito comum, porém ilegal mas poucos sabem, até mesmo os empregadores.

Como o empregado pode requerer a saída do trabalho?

Nesse caso, o empregado poderá requerer (na justiça) a saída do trabalho como se estivesse sendo demitido sem justa causa, ou seja, recebendo todos os seus direitos, inclusive a multa de 40\% sobre o FGTS, aviso prévio e seguro desemprego.

Qual o aviso prévio para o empregado?

O aviso prévio é proporcional ao tempo de trabalho, que deve ser de no mínimo 30 dias, e é um direito garantido a todos os empregados. Quer entender mais sobre esse direito e qual a relação dele com o empregado e o empregador?

Por que o empregado deve descontar os salários?

Por parte do empregado: O empregador terá direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. Caso o empregado já tenha sido admitido em outro emprego, poderá ser dispensado do cumprimento do aviso.

Por que o empregado terá direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso?

Por parte do empregador: O empregado terá direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a contagem desse período no seu tempo de serviço. Por parte do empregado: O empregador terá direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Como deve ser feita a alteração no contrato de trabalho do empregado?

Conforme expresso no artigo 468 da CLT, qualquer alteração no contrato de trabalho do empregado deve ser feita com o seu conhecimento, ou seja, o empregador não pode, unilateralmente, efetuar qualquer modificação prejudicial.

Será que o pagamento do salário em dinheiro é ilegal?

Pagamento do salário em dinheiro é ilegal? Em primeiro lugar, é preciso esclarecer que, do ponto de vista jurídico, não há problema algum em receber verbas trabalhistas em dinheiro. Na atualidade, contudo, o dinheiro vem sendo cada vez menos usado no dia a dia. Dica: já falamos nesse blog sobre o pagamento de salário por fora do holerite.

Qual o salário de um empregado apenas uma vez por semana?

Assim, se um empregado trabalha apenas uma vez por semana, ele pode receber um valor menor do que R$ 788,00, contudo, o salário não pode ser inferior ao mínimo diário (R$ 788,00 dividido por 30) ou não pode ser inferior à hora (R$ 788,00 dividido por 220).

Como os salários no Brasil são baixos?

Como os salários no Brasil são geralmente baixos, comparando o custo combinado, ele é relativamente menor do que funcionários em muitos lugares ao redor do mundo. Gostaríamos que conhecessem nosso treinamento completo e totalmente na prática de departamento pessoal e eSocial para contadores.

Qual a possibilidade de dedução do salário do empregado?

Todavia, é possível que haja o desconto do salário do empregado, porém, tal possibilidade de dedução deve estar prevista e estipulada no contrato de trabalho e acordado pelo empregado. Deve-se destacar a conduta do empregado, em duas frentes:

Será que o empregador pode descontar do salário o dano causado ao patrimônio da empresa?

Afinal, o empregador pode descontar do salário o valor do dano causado pelo empregado ao patrimônio da empresa? Ao iniciar uma resposta, o que primeiro deve ser destacado é que DEPENDE.

Qual a licitude do desconto salarial?

Nas hipóteses de danos causados pelo empregado, a legislação prescreve a licitude do desconto salarial quando configurados o dolo (intenção manifesta) e a culpa (negligência, imprudência ou imperícia), sendo, porém, necessário, nessa última hipótese, a existência de prévia e expressa pactuação contratual (art. 462, § 1º, da CLT).

Quando o empregador chega ao processo seletivo?

Quando um empregador chega ao fim do processo seletivo, ele começará a procurar razões para tirar alguém de sua lista. Se eles ouvirem algo que não é favorável sobre você, eles raramente darão ao candidato a chance de se explicar. Isso pode deixá-lo em uma situação que você tenha que adivinhar quem é que está causando o problema.

Será que o empregado já foi contratado por outro empregador?

Assim, ainda que o empregado já tenha sido contratado por um empregador, nada obsta que outro empregador também o contrate para prestação de serviços, seja na mesma função ou função diversa da prestada ao primeiro.

https://www.youtube.com/watch?v=pgqHNAACyzo

Qual a necessidade de aceitar o aumento do salário?

Da maternidade da empregada, ou até mesmo a possibilidade dela receber um salário maior em outro local, questões pessoais diversas acarretam neste pedido e necessidade, cabendo ao empregador dar então um parecer em relação a aceitar ou não, bem como definir de quanto será o aumento, no caso de aceitar.

Quanto tempo pode um colaborador passar em uma mesma empresa?

Um colaborador pode passar 15 anos em uma mesma empresa sendo um bom profissional, mas sem constância na entrega de bons resultados e demonstrar vontade de crescer. Para a professora Ana Paula Escorsin, o tempo é apenas uma medida de bom senso que o colaborador deve ter na hora de pedir aumento.

Qual a possibilidade de redução de salário e jornada?

Sobre a redução de salário e jornada, a própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 503, já previa essa possibilidade, desde que a redução fosse de até 25\% do salário.

Como reduzir a jornada de trabalho e o salário?

Ou seja, a empresa pode reduzir jornada de trabalho e o salário em duas situações: A empresa pode reduzir jornada de trabalho perante norma coletiva, ou seja, quando todos os colaboradores concordam com os novos termos. A segunda forma na qual uma empresa pode vir a reduzir jornada de trabalho é em caráter individual.

Como estabelecer o horário de trabalho do empregado?

Assim, cabe ao empregador estabelecer o horário de trabalho do empregado, cuja jornada normal terá uma contrapartida, que é remuneração mensal. Se a jornada de trabalho ultrapassar a jornada normal, o empregador deverá remunerar o empregado pelas horas extras prestadas.

Será que a falta justificada é descontada do salário do empregado?

Se a falta justificada não se enquadrar em uma das hipóteses legais de abono salarial, ela será descontada do salário do empregado. Isso quer dizer que toda falta abonada também é uma falta justificada?

Como deve ser o pagamento de salários?

Pagamento de salários deve obedecer a determinadas leis A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro,

Como responder às perguntas sobre o salário?

Com a ajuda do Careerealism reunimos algumas dicas e sugestões de resposta a estas perguntas. Seja qual for a perguntar, o seu objectivo deve ser evitar dar uma resposta. Durante a entrevista tente desviar o assunto sobre o salário sempre que conseguir.

Quantos dias pode atrasar o salário do funcionário?

1) Quantos dias a empresa pode atrasar o salário do funcionário? Nenhum. Não existe na Lei Trabalhista tolerância para atraso no pagamento do salário. O pagamento do salário do funcionário que recebe mensalmente deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte.

Qual a melhor alternativa para os empregados?

Para o advogado trabalhista da consultoria Lobregat Advogados, Marcus Vinícius Lobregat, a melhor e mais segura alternativa para os empregados seria encaminhar um pedido ao Ministério Público do Trabalho, denunciando a situação, visando a obtenção de um Termo de Ajustamento de Conduta.

Posso efetuar desconto em salário do funcionário?

Empregador pode efetuar desconto em salário do funcionário? Sem delongas, a resposta é sim! É possível descontar determinados valores do salário do empregado. Contudo, devem ser observados alguns requisitos para o desconto em salário, além das próprias situações em que os abatimentos são permitidos.

Qual a mudança do local de trabalho?

mudança do local de trabalho desde que não se caracterize a transferência, ou seja, desde que não haja a mudança de domicílio do empregado; mudança de horário (de manhã para tarde ou de noturno para diurno); alteração de função, desde que não represente rebaixamento para o empregado;

Será que o empregador poderá mais alterar o contrato de trabalho do empregado?

Neste caso, o empregador não poderá mais alterar o contrato de trabalho deste empregado ou exigir que este trabalhe 44 semanais, sem que haja o aumento proporcional do salário em razão das horas trabalhadas, uma vez que poderá caracterizar prejuízos ao empregado, situação em que a alteração será considera nula perante a Justiça do Trabalho.

Art. 459 – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

Como despedir um trabalhador contratado?

Como despedir um trabalhador contratado é uma ação que obedece a prazos de acordo com o tipo e a duração do contrato. Nos de termo certo, o aviso do despedimento deve ser feito 15 dias antes do fim do contrato. Para os contratos sem termo, ou a termo incerto, o prazo depende do tempo nas funções:

Quanto Tempo é preciso para despedir um trabalhador?

Neste contexto, a entidade patronal está obrigada a comunicar a decisão, por escrito, a cada um dos trabalhadores, com uma antecedência que depende da antiguidade. Varia entre os 15 e os 75 dias. Ainda antes de fechar portas, há outra forma de despedir um trabalhador.

Quem pode descontar o salário do trabalhador?

A legislação trabalhista estipula que o empregador pode descontar o salário do trabalhador em três casos: adiantamento, contribuições previstas em lei, como a previdência, e o que tiver sido firmado em contrato coletivo, que é o acordo feito entre a categoria de trabalhadores e a empresa.

Quem recebe salário mínimo pode fazer empréstimo consignado?

Quem recebe salário mínimo pode fazer empréstimo consignado, a opção mais atraente, pois os juros são reduzidos. Contudo, o número de parcelas será grande, já que a margem consignável para um salário mínimo não é muito grande. Considerando o valor atual do salário mínimo de R$ 1.100, a margem consignável é de R$ 330.

Como posso pegar um empréstimo consignado?

Além deste comprovante de renda, você deverá apresentar um comprovante de residência, seu RG e CPF. Ganho aposentadoria de um salário mínimo, posso pegar R$ 20 mil de empréstimo? Como beneficiário do INSS pode solicitar um empréstimo consignado. Com uma aposentadoria mínima de R$ 1.100 a margem consignável é de R$ 330.

Como funcionam os empréstimos pessoais?

Os Empréstimos Pessoais são de fácil liberação, porque somente é feita a análise de perfil e não exigem justificação do uso do dinheiro. Se optar por fazer a operação de forma on-line, procure ter certeza de estar operando em sites oficiais para não cair em fraudes.

Por que a diminuição da retribuição por parte do empregador?

Diz também o Código do Trabalho que a diminuição da retribuição por parte do empregador quando não resulte de modificações contratuais, por acordo das partes, constitui uma contraordenação muito grave.

A empresa pode reduzir o salário do trabalhador? Como regra, a empresa não pode reduzir o salário do trabalhador. Porém, conforme dispõe a CLT, em casos de força maior ou prejuízo comprovado, é possível realizar a redução em até 25\% do salário original.

2. A empresa pode reduzir a carga horária e consequentemente o salário? A redução de jornada só pode ocorrer por motivos de força maior ou a pedido do empregado. Nos casos de força maior, a redução da jornada e do salário devem ocorrer mediante a comprovação de que, de fato, a empresa está passando por dificuldades financeiras.

Será que o empregado terá direito à redução salarial?

No caso de ocorrência de desvio, se à nova função corresponde um salário superior ao anterior, o empregado terá direito à essa diferença salarial. Se o salário correspondente à nova função for inferior, ele não poderá sofrer nenhuma redução salarial.

Como justificar a redução do salário?

Nessa situação, demonstrado seu real interesse, ele poderia, em comum acordo, ter a jornada diminuída com a correspondente redução do salário. Destacamos que a redução deve ser justificada por uma vantagem pessoal ao trabalhador, não sendo aceitável a mera alegação de dificuldades financeiras do empregador ou risco de desemprego.

Qual é o salário do empregador?

Com isso, tem-se que o salário nada mais é que o preço oferecido pelo empregador ao trabalhador pelo aluguel de sua mão de obra que é a força de trabalho. Salário, em seu sentido etimológico, provém da palavra sal, que era a forma primária dada em pagamento aos soldados do império romano.

Por que não receber o seu salário?

Não receber o seu salário é algo muito comum, principalmente em empregos informais ou que beiram à informalidade. Eventualmente, todos obtém o dinheiro mesmo com atraso. Mas se há esse atraso, quais são os seus direitos legais, se o empregador não pagar-lhe o prazo certo para o trabalho que você tem feito?

Qual o valor da Folha de pagamento do empregado?

O montante a ser depositado mensalmente é calculado à 8\% do valor total da folha de pagamento do empregado para casos de trabalhadores urbanos e rurais não enquadrados como trabalhadores domésticos, e 11,2\% para aqueles que se enquadrem na categoria doméstica.

Por que os empregadores não querem falar de aumentos salariais?

Os empregadores não querem ouvir falar de circunstâncias pessoais, porque os aumentos salariais são decisões de negócios que não devem ser baseadas em emoções. Basicamente, não importa que você precisa do aumento: importa que você MEREÇA o aumento.

Por que você não vai conseguir um aumento no salário?

Isso por si só não vai conseguir um aumento. Você precisa ser um trabalhador de iniciativa, um trabalhador excepcional, que chega sempre na hora, ajuda a todos a executarem as tarefas, está sempre disponível e cumpre além das metas. Mostre isso no seu pedido de aumento e no seu dia a dia de trabalho, para garantir o dinheiro a mais no seu salário.

Quando pode ocorrer a redução salarial?

Quando pode ocorrer a redução salarial? Salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo, ou seja, um acordo que está esclarecido na Convenção Trabalhista da categoria da empresa, não pode haver redução dos salários.

Como é possível diminuir o salário?

Entendendo a Constituição Federal De acordo com nossa Constituição Federal, a possibilidade de diminuir o salário existe por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja, uma negociação coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou entre os sindicatos patronais e de empregados, se for caso de convenção).

Deve ser considerado também que trabalhadores que exercem a mesma função dentro de uma empresa devem receber um valor igual, sem distinção alguma. Outros casos onde seu salário pode ser reduzido são: faltas não justificadas, atrasos constantes, não cumprimento de metas (caso especificado em contrato), corte de benefícios, entre outros.

Quais são os descontos obrigatórios no cálculo do salário do empregado?

Quais são os descontos obrigatórios que podem ser abatidos no cálculo salário líquido do empregado? Dentre os inúmeros ônus do empregador com seus empregados, é obrigatório, segundo as leis trabalhistas, o desconto na folha de pagamento do empregado das seguintes verbas: 2) Imposto de Renda.

Quais os ônus do empregador com seus empregados?

Dentre os inúmeros ônus do empregador com seus empregados, é obrigatório, segundo as leis trabalhistas, o desconto na folha de pagamento do empregado das seguintes verbas: 2) Imposto de Renda. Em síntese, os valores de cada contribuição, descontados da folha de pagamento do empregado, representam:

Por que os bancos não podem descontar dinheiro da sua conta salário?

Esta é sem qualquer dúvida, uma das perguntas mais comuns por parte dos trabalhadores que têm dívidas de crédito em alguns bancos. A verdade é que os bancos não podem descontar nenhum dinheiro da sua conta salário em caso de dívida (a não ser que haja um acordo mútuo entre ambas as partes).

Qual é a conta salário do trabalhador?

A conta salário é uma conta aberta pelo contratante num determinado banco e que vai estar em nome do trabalhador.

Será que a diminuição salarial é ilegal?

Porém, a diminuição salarial não é ilegal em todas situações, sendo ela regulamentada em algumas delas. Vamos tentar compreender um pouco da legislação e as regras que regem os salários para poder estabelecer quando pode e quando não pode haver redução salarial.

O que pode acontecer se o empregado não cumprir o aviso prévio?

Assim, o máximo que pode acontecer é o empregado não ter verbas para receber, mas ele não terá que fazer nenhum pagamento ao patrão. Se o patrão não quiser que o aviso prévio seja cumprido e dispensar o trabalhador, não é preciso pagar a indenização ao empregado, mas também não é possível fazer o desconto dessa verba na rescisão.