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Grupo de trabalho: O grupo de trabalho pode desempenhar um papel importante na socialização dos novos empregados. A integração do novo funcionário deve ser atribuída a um grupo de trabalho que possa provocar nele um impacto positivo e duradouro. A aceitação grupal é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais.
O que é o processo de socialização na empresa?
A socialização organizacional ou “processamento de pessoas” refere-se a maneira pela qual as experiências de aprendizagem de pessoas que assumem novos cargos, status, ou papéis nas organizações são estruturadas por outras pessoas dentro da organização. (VAN MAANEN, 1996, p.
Ao ingressarem em um novo grupo, os funcionários precisam ser apresentados aos valores, crenças, normas e práticas da organização, passando por um processo de socialização, que lhes permitirá artcular-se com os processos de comunicação e de integração que permeiam o fazer coletivo.
Como as organizações fazem a adaptação dos funcionários ao trabalho como é realizada a socialização do funcionário Recém-chegado?
Como fazer a integração de funcionários?
- Tenha um processo de onboarding fácil. A entrada de um funcionário significa para ele uma nova etapa de sua vida.
- Ofereça um treinamento de qualidade.
- Estabeleça metas claras.
- Crie uma cultura de boas vindas.
Processo seletivo: momento onde os candidatos começam a ter acesso a informações sobre a empresa, a como funciona a organização e como as pessoas se comportam naquele ambiente.
Quais os principais itens de um programa de socialização?
1 Os principais itens de um programa de socialização podem ser apresentados em quatro grupos básicos: assuntos organizacionais, benefícios oferecidos, relacionamento e deveres do novo funcionário.
Como deve ser empregado o programa de integração?
O programa de integração precisa de planejamento e estrutura, portanto, divida o que vai acontecer na pré-chegada, na recepção, quais são as orientações necessárias e levante todo o conteúdo que deve ser passado para um novo funcionário.