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Como definir uma remuneração dentro da sua empresa?
O primeiro passo para definir uma remuneração dentro da sua empresa é estudar a média do mercado.
Qual a remuneração do trabalhador temporário?
Art. 12 – Ficam assegurados ao trabalhador temporário os seguintes direitos: a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional. […] A lei estabelece a equivalência salarial no regime temporário.
Qual o peso de um bom funcionário na sua empresa?
Existem vários fatores que levam um bom funcionário a trabalhar na sua empresa, mas não podemos negar o grande peso que o salário tem nessa escolha. Por isso, a definição dos ganhos dos seus colaboradores não pode ser feita de qualquer forma.
Quais são os benefícios de um salário?
É necessário pesquisar o mercado, manter uma coerência com a remuneração dos seus outros funcionários e ver o quanto pesam os benefícios. Além disso, um salário precisa ser compatível com o trabalho realizado pelo colaborador e ser um gasto revertido em maior produtividade, gerando lucro e não prejuízos.
Quais são os tipos de remuneração?
Dois exemplos desse tipo de remuneração são: a remuneração por resultados e participação acionária, ambas atreladas ao desempenho dos funcionários. Em todo caso, se trata de um mecanismo útil, principalmente para os profissionais que trabalham em regime remoto, ou seja, home office.
Como funciona a remuneração variável?
Agora, a remuneração variável pode acontecer de duas maneiras: método de remuneração tradicional, é aquele no qual são pagas parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedem a 50\% do salário, adicionais, gorjetas e afins.
Será que a remuneração é um tipo de salário?
A remuneração não é especificamente um tipo de salário, mas o próprio salário pode ser considerado um tipo de remuneração. Parece confuso, não é mesmo?