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Como avaliar seu comportamento no ambiente de trabalho?
Como avaliar o comportamento profissional dos colaboradores?
- Realize avaliações comportamentais constantes, seja na rotina da equipe ou no processo de recrutamento e seleção;
- Adeque o perfil de cada colaborador para a função adequada;
- Invista em treinamentos com momentos de prática;
Como as pessoas desejam que você se comporte no seu ambiente de trabalho?
Cumprimente os colegas e seja polido Ser cortês é importante para manter a etiqueta no trabalho. Mesmo que seu dia tenha começado de forma péssima ou que você tenha problemas pessoais atrapalhando seu humor, lembre-se de cumprimentar as pessoas de forma educada e com um semblante amigável.
Como evitar o comportamento no ambiente de trabalho?
Como você viu, o comportamento no ambiente de trabalho pode ser um fator decisivo para garantir não só o seu emprego, como também o sucesso da sua carreira. Por isso, evite posturas inadequadas e adote uma atitude que respeita e contribui para o sucesso do clima organizacional. Gostou do nosso post?
Por que a maioria das pessoas passa o seu tempo no ambiente de trabalho?
A maioria das pessoas passa boa parte do seu tempo no ambiente trabalho, mais do que em suas próprias casas. E por isso, muitos profissionais acabam confundindo relação de trabalho, com relação de amizade ou algo do tipo e por essa razão passam a ter comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.
Como evitar o descontrole emocional no ambiente de trabalho?
O descontrole emocional pode acabar destruindo a sua carreira profissional. Para evitar esses tipos de comportamentos inadequados no ambiente de trabalho e pôr em risco o seu emprego, procure sempre considerar o diálogo em primeiro lugar. Uma boa conversa pode acabar resolvendo muitas crises em nossa vida e no trabalho, não é verdade?
Por que não fazer no ambiente de trabalho?
Um quarto exemplo do que não fazer no ambiente de trabalho é não ter a iniciativa nem mesmo a capacidade de reconhecer que errou. Isso só serve para passar uma imagem negativa de soberba, arrogância, excesso de orgulho e falta de capacidade de aprender e evoluir com as próprias falhas.