Sera que a demissao por justa causa foi injusta?

Será que a demissão por justa causa foi injusta?

Desta forma, se você entende que a sua demissão por justa causa foi injusta, procure um advogado para revertê-la judicialmente. Nota: Tecnicamente o correto é dizer que ocorreu uma DISPENSA por justa causa e não uma demissão por justa causa.

Como proceder após a demissão por justa causa?

Após a demissão por justa causa, se você acha que foi injustiçado pelo seu patrão, sugerimos que você procure um advogado e se consulte com ele, conte a sua história e procure saber se a sua dispensa foi realmente irregular.

Quais os direitos da demissão sem justa causa?

Demissão sem Justa Causa – Quais seus Direitos? Direito do Trabalho e Previdenciário » Demissão sem Justa Causa – Quais seus Direitos? Demissão sem Justa Causa – Quais seus Direitos? A demissão sem justa causa acontece quando a empresa ou o próprio empregado decidem rescindir o contrato de trabalho sem motivo grave atribuído à outra parte.

Será que o trabalhador que pediu a demissão tem direito a indenização compensatória?

É importante salientar que o trabalhador que pediu a demissão NÃO tem direito a indenização compensatória (popularmente chamada de multa) de 40\% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nem mesmo a sacar esses valores, visto que ele mesmo é quem pediu a demissão.

Como podemos reverter a demissão por justa causa?

Caso o advogado entenda que a sua demissão por justa causa não cumpriu os requisitos necessários para este tipo de encerramento contratual é possível mover uma reclamação trabalhista com o objetivo de reverter a justa causa. Durante a reclamação trabalhista é obrigação da empresa comprovar os atos que culminaram com a dispensa por justa causa.

Como fazer a demissão sem justa causa no primeiro semestre?

As regras para demissão sem justa causa no final do primeiro semestre estão definidas nas convenções coletivas dos professores de educação básica e do ensino superior. A escola ou IES pode fazer a comunicação até um dia antes do início das férias coletivas, com aviso prévio obrigatoriamente indenizado (nāo trabalhado).

Quais as situações mais comuns de demissão do colaborador por justa causa?

Entre as situações mais comuns que geram a demissão do colaborador por justa causa estão a condenação criminal, embriaguez no serviço, insubordinação, indisciplina e abandono do emprego. Os funcionários que compõe a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes também podem ser dispensados, ainda que sem justa causa, pelo fim do local de trabalho.

Quem tem direito à demissão com justa causa?

Direitos na demissão com justa causa do trabalhador. Quando haja justa causa, o trabalhador pode por fim ao contrato, resolvendo-o. Regra geral o trabalhador que rescinda o contrato com justa causa tem direito a receber uma indemnização.

Quais são os seus direitos na demissão?

Se tomou a decisão de deixar o seu emprego, saiba quais são os seus direitos na demissão. Caso se demita, pode ter valores a receber relacionados com férias, subsídio de férias e de Natal. Noutros casos, pode haver lugar ao pagamento de indemnização.

Será que a reversão da dispensa por justa causa é provável?

Se lhe mandarem embora por justa causa apenas por uma falta, a reversão judicial da dispensa por justa causa é bem provável.

Será que a prova da justa causa é do empregador?

Lembro que a prova da justa causa é do empregador. Fui mandada embora por justa causa pq utilizava face book whats no serviço sendo q muitas veses foi por serviço e ele nunca avisou ou teve advertencia que nao pudia usar.. esta certo? Em caso de demissão por justa causa, a comprovação dos fatos é obrigação do empregador.

Como justificar o pedido de demissão por parte do trabalhador?

Os principais motivos que justificam esse tipo de pedido de demissão por parte do trabalhador são: Risco de vida. Quando esse tipo de rescisão acontece, o empregado tem direito ao aviso prévio, eventuais férias proporcionais, com acréscimo de 1/3, multa do FGTS, além do seguro-desemprego.

Quais são os motivos para demissão sem justa causa?

Quais são os motivos para demissão sem justa causa? Há uma variedade de fatores que levam uma empresa a desligar um colaborador sem justa causa. Entretanto, a maioria deles podem ser aglutinados em uma das três categorias a seguir: a empresa não está atingindo seus objetivos.

Quais são os atos de demissão imediata?

Para a demissão imediata por justa causa, é importante que se tenha provas desses atos; ato de improbidade: são condutas de má-fé, como adulteração de documentos, exposição de documentos confidenciais e furto de coisas materiais ou de informações da organização.

Qual a causa do trabalhador para demissão?

Existindo justa causa, o trabalhador tem direito a receber entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. A indemnização não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base e diuturnidades (art. 396.º do Código do Trabalho). O que é considerado justa causa do trabalhador para demissão?

Por que a demissão por justa causa é obrigatória?

A justa causa deve ser obrigatoriamente comprovada. Por isso, se for preciso, contrate um advogado para coletar as devidas provas. Como visto, a demissão por justa causa visa seguir as normas que regem a relação empregatícia.

Qual a motivação da demissão sem justa causa?

A demissão sem justa causa pode se dar por vários motivos, mas diferente da justa causa, não houve nenhuma falta grave para que ela ocorra. A motivação da demissão sem justa causa pode estar relacionada desde uma insatisfação da empresa com o desempenho do colaborador à uma necessidade de corte de custos.

Como a demissão por justa causa é pormenorizada?

Como os atos que constituem a justa causa não são pormenorizados, é preciso, por exemplo, saber até que ponto a displicência do funcionário no desempenho de suas funções causa prejuízos à empresa. O fato é que a demissão por justa causa definitivamente é o ato de se fazer Justiça preservando a ética profissional.

Quando um trabalhador é demitido por justa causa?

Quando um trabalhador é demitido por justa causa, o mesmo perderá o direito de receber diversos benefícios, tendo direito de receber apenas o saldo do salário e férias vencidas (caso tenha).

Será que a grande demissão é um fenômeno?

No último dia 21, a Forbes, principal revista de economia e finanças do mundo, publicou um artigo que dizia que a “grande demissão”, como também tem sido chamado o fenômeno, “é uma revolução dos trabalhadores”, “um levante contra chefes ruins e empresas surdas aos seus funcionários, que se recusam a pagar bem e tiram vantagens deles”.

Será que julgamentos equivocados causam injustiças?

E não dos fatos como eles realmente são. Portanto, julgamentos equivocados geram injustiças que impactam nos relacionamentos interpessoais, gerando inimizades e ressentimentos profundos. Então, antes de rotularmos os outros como injustos é importante avaliarmos se praticamos a parcialidade e a justiça em nossa vida.

Qual a pena de aplicação injusta?

Por aplicação injusta também consideramos, por exemplo, uma justa causa por falta inferior a 30 dias sem que tenha havido advertência. O mesmo vale para outros casos análogos. Em todo o caso, se for comprovado o erro do empregador, ele será obrigado a pagar os direitos do ex-funcionário.

Qual a justa causa?

A justa causa é um direito do empregador garantido pelo artigo 482 da CLT, a Consolidação das Leis do Trabalho. Esse recurso é utilizado quando um funcionário comete uma falta grave, essa que está prevista na CLT.

Qual a obrigação do empregador avisar a demissão de um funcionário?

É obrigação do empregador avisar com 30 dias de antecedência a demissão de um funcionário. Quando ele não faz isso, ele deve pagar o valor de um salário, que é o equivalente ao salário do empregador caso ele trabalhasse os 30 dias (aviso prévio trabalhado).

Por que a demissão é imediata?

A demissão é imediata. Tem como recorrer? Se a empresa aplicou demissão por justa causa quando não deveria, o trabalhador pode procurar um advogado e recorrer da decisão. O mesmo vale para quando a demissão por justa causa ocorreu antes do tempo devido: caso de uma dispensa por faltas ou atrasos sem nenhuma advertência antes, por exemplo.

Quando o funcionário é demitido por justa causa?

Quando o funcionário é demitido por justa causa , ele não tem direito ao aviso prévio. Isso significa que ele não vai continuar a trabalhar e também não receberá o pagamento do período como se ele tivesse sido indenizado. Nesses casos, ele receberá apenas o saldo de salário e as férias vencidas, se houver.

Será que a empresa pode dispensar o empregado por justa causa?

Em tese, a empresa pode dispensar o empregado por justa causa durante o aviso prévio. Contudo, parece que a empresa, neste caso, “forçou” a dispensa por justa causa. Sugiro que vocês procurem um advogado para ele analisar o fato. Há como reverter a justa causa se ela não foi feita corretamente.

Quais os motivos para a justa causa?

Os motivos para a justa causa 1. Ato de improbidade: É cometer qualquer desonestidade com o objetivo de conseguir vantagens pessoais ou para terceiros. 2. Incontinência de conduta ou mau procedimento: Nesta categoria, estão o assédio sexual contra colegas e a ofensa ao… 3. Negociação habitual sem

Como funciona o cálculo de demissão sem justa causa?

Agora que você já sabe o que é aviso prévio, podemos mostrar para você como funciona o cálculo para a demissão sem justa causa. É calculado a partir da multiplicação dos meses trabalhados no ano por um mês de salário, dividindo o resultado por 12.

Quando é demitido sem justa causa?

A demissão sem justa causa, ocorre quando você é demitido sem uma razão grave comprovada pela empresa, num corte de custos, por exemplo. Você deve receber os seguintes direitos: Horas extras, se tiver.

Como evitar a demissão do professor?

A demissão do professor pode ser um processo longo e complicado. Quanto antes a direção da escola iniciar a investigação, mais rápido o professor vai ser demitido. Denuncie a má conduta do professor para o diretor. É importante levar um amigo ou um familiar na hora de conversar sobre o assunto.

Quando ocorre o processo de demissão?

De modo geral, as empresas passam a compreender um processo de demissão quando se deparam com sua primeira oficialização de pedido de demissão ou dispensa. Antes da CLT sofrer alterações, existiam acordos trabalhistas entre empregado e empresa, mas com a atualização das leis trabalhistas os processos de desligamento se tornaram mais exigentes.

Como cumprir o prazo de demissão?

O ex-funcionário pode oferecer sugestões e possíveis soluções para as questões apresentadas, inclusive no que ocasionou o seu pedido de demissão. Por fim, é preciso efetuar o cálculo e pagamento das verbas rescisórias. Cumprir o prazo é crucial para evitar graves prejuízos para a organização.

Quais são os motivos da demissão sem justa causa?

A demissão sem justa causa é o modelo de contrato rescisório em que os funcionários têm mais direitos. São eles: aviso prévio indenizado proporcional. Quais os motivos para acontecer uma demissão sem justa causa? Podem ocorrer diferentes razões que levam o empregador a demitir o funcionário sem justa causa. Alguns, no entanto, são mais comuns.

Como é o processo de demissão de um empregado?

O processo de demissão de um empregado pode ser, na maioria das vezes, bem simples, mas há situações em que o motivo que está gerando o desligamento demanda alguns cuidados no modo de conduzir o processo, principalmente por parte das empresas.

Como explicar a decisão de demitir um funcionário?

A empresa não precisa explicar o motivo da decisão de demitir um funcionário, mas deve notificar o funcionário com antecedência – 30 dias previamente – ou pagar pelo aviso prévio. A demissão sem justa causa é o modelo de contrato rescisório em que os funcionários têm mais direitos.

Qual a pena de demitir um funcionário?

Porém, o valor do saque a e da multa pagos pelo empregador é reduzido, e o funcionário perde o direito ao Seguro Desemprego. Pode valer a pena para ambos, quando o acordo for bem feito e conversado. Ao decidir demitir um funcionário, o primeiro passo é decidir se ele será demitido com ou sem justa causa.

Por que a dispensa por justa causa pode ser válida?

Infelizmente, ao que parece, entendo que a dispensa por justa causa pode ser válida, pois você trabalhou em outra atividade enquanto estava afastada, o que pode dar a entender que você pegou o atestado para não precisar trabalhar e ficar livre para fazer a entrega dessas encomendas na outra atividade.

Como funciona o processo de demissão?

Como funciona o processo de demissão? O processo de demissão se inicia a partir do tomador de decisão. O processo de pedido de demissão solicitado pelo funcionário, funciona de forma diferente da demissão requerida pela empresa.

Como se inicia o pedido de demissão indireta?

O pedido de demissão indireta se inicia com a entrada em uma ação trabalhista de rescisão contratual. uma relação de todos os pagamentos de obrigações às quais o empregado tem direito e que estão sendo requeridas ao empregador por meio desta ação.

Por que você tem direito a demissão sem justa causa?

Depende do tipo de demissão, se foi com ou sem justa causa. No geral, você tem direito a saldo de salário, férias e 13º proporcional ao tempo em que ficou na empresa. Receberá INSS e poderá sacar o FGTS em caso de demissão sem justa causa.

Qual a causa da demissão do empregado?

Numa hipótese de justa causa, a demissão do empregado, ocorre por um motivo de força maior. Assim ele não tem direito a nenhum valor em sua Rescisão Trabalhista. Nem no que diz respeito ao FGTS, multa, ou seguro desemprego.

O que diz a lei sobre a demissão?

O que diz a lei sobre a demissão? Aos olhos da lei, a demissão está muito bem delineada no capítulo V da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Nele, estão registrados as responsabilidades e os deveres do empregador e do empregado.

Quando começa o processo de demissão?

O processo de demissão tem início quando uma das partes manifesta interesse. Se o interesse parte do empregado, a carta de demissão costuma ser a primeira etapa do procedimento. Já quando o interesse é do empregador, uma reunião com a presença, ou não, de alguém do departamento de RH ou mesmo de um advogado é o primeiro passo.

Qual o prazo de demissão do empregado?

Assim sendo, não basta que passem 3 anos do pedido de demissão. É necessário que o cidadão passe 3 anos desempregado para poder sacar o FGTS relativo ao tempo trabalhado. O empregado que pede demissão não possui direito ao seguro-desemprego.

Será que a empresa poderá demitir o empregado?

Não havendo justo motivo, a empresa não poderá demitir o empregado, sob pena de ser condenada a reintegrá-lo por força de determinação judicial.

Quando a demissão é feita por iniciativa do empregado?

Entretanto, quando a demissão é feita por iniciativa do empregado, o aviso prévio não é proporcional e terá apenas 30 dias. Assim, essa regra somente é aplicada em benefício do trabalhador.

Será que o empregado deve pedir de fato a demissão?

O empregado que deseja pedir de fato a demissão, deverá, necessariamente, apresentar uma carta formal de pedido de demissão ao empregador, declarando sua intenção em se desligar do emprego. E quais são os reais direitos no pedido de demissão?

Como funciona a demissão?

Como funciona a demissão? Os desligamentos são momentos delicados, tanto para a empresa quanto para o profissional. As demissões podem acontecer de diversas formas e, para cada uma delas, há diferentes obrigações por parte da gestão.Aqui, primeiramente, nós vamos apresentar as modalidades de rescisão de contrato.

Qual a demissão da empregada durante o período que mais precisa do seu emprego?

A demissão da empregada durante o período em que mais precisa do seu emprego viola o princípio da dignidade da pessoa humana, insculpido no art. 1º, inciso III da Magna Carta de 1988, e merece reparação.

Qual o prazo de demissão do aviso prévio indenizado?

2- Demissão com aviso prévio indenizado. Aqui a empresa lhe demite, mas não precisa que você cumpra o aviso, você é liberado imediatamente do trabalho e seu pagamento final terá que ser feito em até 10 dias corridos após a dispensa. “Quando começa o prazo de cumprimento do aviso?”

Qual a razão da demissão por justa causa?

Na hipótese de a justa causa ser por desídia, a empresa deverá comprovar que o empregado não estava cumprindo as suas funções com zelo, presteza e correção. Caso a empresa não consiga comprovar a falta grave que motivou a demissão por justa causa, esta deve ser revertida pelo juiz “transformando” a justa causa em uma dispensa comum.

Por que fui demitida por justa causa?

Fui demitida por justa causa trabalho na área da saúde e alegarão ato de desídia no desempenho de suas funções, falha técnica descumprimento dos protocolos institucionais e de sua profissão, por aplicar medicamento intramuscular em paciente, sem a devida assepsia e por cima da roupa. OBS.

Qual é a demissão sem justa causa?

Demissão sem justa causa é um tipo de desligamento onde o colaborador é dispensado sem um motivo determinado em legislação. Dessa forma, a empresa deve recompensá-lo por meio de benefícios para que o processo seja justo.

Quando ocorre a demissão?

Tantos para as equipes de recursos humanos e para colaboradores, a demissão é um assunto delicado. Mais ainda quando ela acontece por justa causa, ou seja, quando há forte motivo para o desligamento. Esse tipo de demissão causa alguns prejuízos para o trabalho e, nem sempre o funcionário concorda com sua razão.

Quanto ganha o empregado em caso de demissão?

Além das verbas a que o trabalhador teria direito em caso de pedido de demissão, ele recebe a metade do valor referente ao aviso prévio, 20\% da multa do Fundo de Garantia e a possibilidade de movimentação de até 80\% do saldo do FGTS. Mas por outro lado, o empregado perde o direito de receber o seguro-desemprego.

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa?

O trabalhador demitido sem justa causa, desde que atenda a alguns requisitos, terá o direito ao Seguro Desemprego. A empresa fornecerá os documentos necessários para o saque do benefício. O pagamento desses valores deve ser feito pelo menos dois dias antes do empregado sair de férias.

Quais os direitos do trabalhador sem justa causa para demissão?

Direitos do trabalhador sem justa causa para demissão Os seus direitos resumem-se ao pagamento das férias vencidas e não gozadas e aos proporcionais ao tempo trabalhado das férias e subsídios de férias e de Natal. No entanto, tem de cumprir os prazos de aviso prévio. A comunicação ao empregador deve ser feita por escrito.

Quais são os tipos de demissão?

Confira! De acordo com a Legislação Trabalhista Brasileira, existem cinco tipos de demissão, um deles, inclusive, foi incluído após a Reforma Trabalhista: demissão consensual.

Por que a dispensa por justa causa não foi correta?

Muitos entendem que a sua demissão por justa causa não foi correta e ficam sem saber o que fazer. Iremos esclarecer isso hoje. O leitor do blog já sabe que a maioria das causas de dispensa por justa causa está relacionada no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Será que a empresa terá mais tranquilidade diante do pedido de demissão do empregado?

Observando essas regras diante do pedido de demissão do empregado, a empresa terá mais tranquilidade para cumprir todas as obrigações trabalhistas, evitando problemas no futuro, como ações judiciais movidas pelo trabalhador. Achou este conteúdo interessante?

Quais os direitos do trabalhador que foi demitido sem justa causa?

Quais os direitos do trabalhador que foi demitido sem justa causa? A empresa não precisa explicar o motivo da decisão de demitir um funcionário, mas deve notificar o funcionário com antecedência – 30 dias previamente – ou pagar pelo aviso prévio. A demissão sem justa causa é o modelo de contrato rescisório em que os funcionários têm mais direitos.

Quando é demitido o funcionário?

Quando o funcionário é demitido pela empresa, exemplo dos casos de contrato por tempo determinado, é paga uma indenização quando ocorre a demissão sem justa causa. Acidente de Trabalho: um trabalhador que sofreu acidente no ambiente de trabalho, terá garantia de no mínimo 12 meses após o término do auxílio-doença;

Como é feita a apresentação de queixas e reclamações do Ministério da Justiça?

A apresentação de queixas, reclamações ou denúncias dos serviços e organismos do Ministério da Justiça é submetida à Inspeção-Geral dos Serviços de Justiça e pode ser feita online, por telefone ou por fax e dá sempre origem a um processo.

Por que é justificada a demissão?

A demissão pode ser justificada por razões económicas, tecnológicas e estruturais que envolvam reorganização interna, reestruturação, redução ou encerramento da actividade empresarial.

Como ser demitido por justa causa?

Sair de um emprego nunca é fácil, mas ser demitido por justa causa é um pouco mais complicado. Previsto no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), esse tipo de demissão retira vários direitos do trabalhador em razão de certos comportamentos e atitudes, segundo determinado pela lei.

Quais os requisitos para demissão por justa causa?

Se a demissão por justa causa não observar alguns requisitos, o empregado poderá requisitar sua nulidade e consequente reversão em demissão sem justa causa, são eles: Gravidade: a falta praticada pelo empregado deve ser grave a ponto de ser inviável a continuidade do contrato de trabalho.

Qual o teto máximo das indemnizações?

O valor das indemnizações é reduzido para 20 dias por ano de antiguidade e é imposto um teto máximo de 10 anos de antiguidade. Em caso de despedimento, passam a receber 20 dias mais diuturnidades por cada ano de antiguidade, com um teto máximo de 12 salários-base ou 240 salários mínimos.

Qual o prazo para a demissão de contrato?

No caso da demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado, a empresa deve fazer o pagamento em um prazo de até 10 dias corridos após a data do desligamento. Rescisão de contrato: o que você deve receber e quais são seus direitos

Qual o direito do trabalhador demitido?

Direitos do Trabalhador Demitido Quando o funcionário é demitido pela empresa, exemplo dos casos de contrato por tempo determinado, é paga uma indenização quando ocorre a demissão sem justa causa. Garantias ao Trabalhador Após Demissão

Quando a demissão pode ser imediata?

A demissão pode ser imediata. 7. Violação de segredo da empresa: É quando o empregado revela informações importantes (e sigilosas) sobre o local em que trabalha. A companhia precisa comprovar o prejuízo que teve por ter aquele segredo violado e mostrar que o funcionário agiu com má-fé ao revelar aquelas informações.

Por que a demissão pode ocorrer?

A demissão nada mais é do que a manifestação expressa de encerrar um vínculo empregatício. Ele pode ocorrer de maneiras distintas, sendo elas por solicitação do colaborador ou por interesse do empregador. É claro que essas variações ainda se desdobram em circunstâncias específicas e das quais falaremos melhor adiante.

Por que as verbas rescisórias de uma demissão com justa causa?

É verdade que as verbas rescisórias de uma demissão com justa causa são bem minguadas. Basicamente, o empregado só sai dela com o saldo de salários (pagamento pelos dias efetivamente trabalhados e ainda não remunerados), férias vencidas e não pagas (com acréscimo de 1/3) e com as horas extras não compensadas, se for o caso.

Quem é demitido por justa causa?

Mesmo que você não tenha um ano de casa, receberá o proporcional aos meses que trabalhou. Quem é demitido por justa causa, no entanto, só tem direito a receber as férias que estiverem vencidas e ainda não foram tiradas. O demitido por justa causa não recebe as férias proporcionais.

Qual é a carta ou pedido de demissão?

A carta ou pedido de demissão é um documento que serve para formalizar seu desejo de desligamento de uma instituição. É ela que vai ajudar o departamento pessoal entender quais foram os motivos que levaram o colaborador a tomar aquela decisão. É claro que, nem sempre, as pessoas colocam a razão pela qual estão saindo.

Qual a carta de demissão com aviso prévio?

Carta de demissão com aviso prévio Um dos modelos mais utilizados é a carta de demissão com aviso prévio. Se você decidir cumprir os 30 dias de aviso, é muito importante deixar isso claro em sua carta. Não é necessário prolongar muito.

Quem é responsável pela dispensa por justa causa?

No caso de uma dispensa por justa causa, se houver uma ação judicial a empresa é a responsável pela prova do ato que originou a justa causa. O empregado não precisa comprovar que não fez nada. Sugiro que você redobre a atenção no serviço e tente, sempre que possível, colher provas de que realizou o serviço adequadamente.

Qual o direito do funcionário de pedir demissão?

O funcionário tem todo o direito de pedir demissão, bem como a empresa tem o direito de demiti-lo. Sendo assim, o ideal é conduzir todo o processo da forma mais amigável possível. Férias proporcionais. É importante lembrar que o funcionário não tem direito ao seguro desemprego nem a sacar o FGTS.

Por que a demissão sem justa causa pode acontecer?

A demissão sem justa causa pode acontecer por conta de um baixo desempenho. Um funcionário que demonstra um desempenho abaixo do esperado, pode ser dispensado sem justa causa. Segundo dados de uma pesquisa da consultoria Robert Half, este é o motivo mais comum que levam os empregadores a demitir. 4.

Quando o colaborador pede demissão?

Quando o colaborador pede desligamento, ele não tem direito à multa por dispensa nem ao seguro desemprego. O funcionário também não pode sacar o FGTS acumulado até o momento. O profissional que pede demissão tem direito ao salário vigente, ao décimo terceiro proporcional ao tempo de trabalho, às férias vencidas,

Qual o motivo da demissão do ex-funcionário?

O ex-funcionário demonstrou que o erro era do hospital que confirmou e corrigiu a data da consulta, mas a empresa não reverteu a justa causa. À Justiça, ele pediu indenização por danos morais e conversão do motivo da demissão para sem justa causa, pedindo que a empresa pagasse todas as verbas rescisórias.