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Quem trabalha muito em pé?
Primeiramente, qualquer pessoa que trabalha muito tempo em pé pode acabar centralizando muito sangue nas pernas, além de sobrecarregar as articulações como o quadril e o joelho. Com isso, outros órgãos acabam tendo que compensar esse esforço. A panturrilha, por exemplo, quando contrai, empurra sangue para cima.
É direito da pessoa que trabalha em pé?
No artigo 199, parágrafo único, temos que “Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir.” Percebam que a CLT diz que os empregados terão assentos à disposição.
Faz mal trabalhar em pé?
O cansaço e as dores nas pernas são apenas alguns dos problemas causados por trabalhar em pé. As complicações podem ser estender para os joelhos, o quadril, a coluna e a postura de modo geral, além de desencadear até mesmo processos degenerativos.
Quem trabalha em pé?
A pesquisa “O trabalho e a relação com os pés, tornozelos e joelhos” mostrou que 94\% dos trabalhadores que ficam 8 horas em pé sofrem com dores. Isso porque este profissional está exposto a riscos como lesão e má circulação sanguínea. O estudo consultou cerca de 3 mil brasileiros entre março e junho de 2017.
Quais as vantagens e desvantagens do trabalho na posição em pé?
Também evita posições forçadas do corpo, facilitando a circulação sanguínea pelos membros inferiores. Em relação ao conforto, há vantagens. Mas também há desvantagens, como o risco de sedentarismo e a adoção de posturas desfavoráveis, que levarão às doenças osteomusculares, que tanto afastam trabalhadores.
Quais os pontos negativos do trabalho em pé?
Quais são os malefícios de trabalhar em pé?
- Prejuízos para a circulação sanguínea. Você sabia que as pernas desempenham um papel fundamental para fazer o sangue retornar ao coração?
- Sobrecarga das articulações.
- Fadiga muscular.
- Má postura.
- Lombalgia.
- Problemas nos pés.
Pode trabalhar em pé?
“Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir”, diz o artigo 199 da Consolidação das Leis do Trabalho. Empresa nenhuma pode portanto obrigar um funcionário a trabalhar por cerca de oito horas em pé.