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Quem trabalha feriado recebe extra?
Outro ponto fundamental é que o trabalho em feriado não pode ser contabilizado como hora extra. Porém, o colaborador poderá realizar hora extra, ou seja, ficar além de sua jornada diária normal. Cálculo: hora trabalhada em dobro (feriado) + 50\% do valor da hora em dobro para cada hora trabalhada em dias de semana.
Quanto devo receber por trabalhar no feriado?
Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Quem trabalha por turnos têm direito aos feriados?
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
O que é escala de trabalho 4X2?
Escala 4X2: Essa é uma das escalas mais diferentes. Nela o trabalhador presta serviços por 04 dias, sendo que em cada um deles trabalha por 11 horas. Na sequência possui direito ao gozo de dois dias de folgas inteiros.
Quais os direitos de quem tem cargo de confiança?
A atribuição do cargo de confiança tem que ser registrada na Carteira de Trabalho. A gratificação precisa ser discriminada no contracheque ou holerite e ela conta para pagamento do 13º salário, remuneração das férias e FGTS e para desconto previdenciário.
Como é possível receber horas extras no feriado?
Mas é possível que seu funcionário faça horas extras no feriado. E se ele fizer isso, deverá receber no dia o valor do trabalho com um adicional de 100\% e as horas extras trabalhadas com um adicional de 50\%. Horas extras: É o valor pago como adicional quando o funcionário excede a sua jornada de trabalho.
Como devem ser pagos os horários extra e feriados?
Blog / Recursos Humanos / Horas extra, Domingos e Feriados: como devem ser pagos? Caso pretenda que os seus colaboradores trabalhem horas extra, domingos e feriados, prepare-se para lhes dar os direitos que a lei estipula, nomeadamente compensação monetária ou dias de descanso/férias.
Como o feriado deixou de ser remunerado?
Agora trabalhar no feriado também deixou de ser remunerado. A Lei 13.467.17 compreende que como a jornada prevê um dia de folga após o dia trabalhado, a compensação já acontece naturalmente.
Qual o pagamento de 2 horas extras aos domingos?
O pagamento do total de 2 horas extras será de 50\%, ao menos que haja alguma convenção coletiva ou acordo coletivo. Domingos: Segundo a legislação trabalhista o domingo serve como dia de descanso. Isso significa que o empregador deve conceder o DSR (Descanso Semanal Remunerado) aos domingos.