Admin Quem faz acordo tem direito de seguro-desemprego?
Empregado que pedir para sair da empresa poderá negociar com o patrão sua demissão e receber parte da multa do FGTS. A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por comum acordo. No entanto, em caso de acordo, não terá direito ao seguro-desemprego.
Como fazer acordo para sair da empresa?
E hoje, como funciona o acordo com a empresa?
- O empregado que quer ser demitido faz a formalização do pedido;
- A empresa deverá verificar a estabilidade do empregado;
- Homologar no sindicato da categoria, questão esta que não é mais obrigatória;
- Fazer anotação de demissão na carteira de trabalho do empregado;
Qual a diferença entre o formal e o informal?
O trabalho formal e o informal possuem claras diferenças, a começar pela organização, regulamentação, benefícios e documentações formais. O trabalhador formal tem o registro profissional em sua carteira de trabalho, o que lhe garante pontos positivos em relação ao informal.
Como funciona a demissão por acordo baseada na lei trabalhista?
Muitas pessoas ainda estão com dúvida sobre como funciona a demissão por acordo baseada na nova lei trabalhista. O empregado que decidir deixar o seu emprego por algum motivo, agora está amparado pela nova lei nº 13.467/2017, e poderá negociar com o patrão uma forma de ser demitido e sacar parte do FGTS.
Será que o trabalhador informal tem direito aos benefícios?
Já no trabalho informal não há o registro da profissão na carteira assinada. Esse trabalhador não tem direito aos benefícios previstos em lei que o trabalhador formal possui. Dessa forma, o informal fica desamparado financeiramente em caso de algum imprevisto, como doenças, gravidez, acidentes, e outras adversidades.
Quais são as causas da informalidade?
Como exemplos podemos citar a invenção do computador, que deixou sem emprego as pessoas que eram habilidosas com as máquinas de escrever, os datilógrafos. O surgimento de novos empregos está entre as causas da informalidade.