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Quem determina o horário de trabalho?
De acordo com o artigo 2º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o empregador estabelece as regras sob a qual estará sujeito o empregado. Sendo assim, a empresa é responsável por definir o horário de trabalho que o empregado irá cumprir e a contrapartida se trata da remuneração mensal.
Pode trocar horário de funcionário?
Como regra geral, prevalece no Direito do Trabalho a ideia de que, a menos que esteja prevista em lei, o empregador não pode fazer nenhuma alteração no contrato de trabalho que cause prejuízo ao trabalhador. Assim, mesmo se houver o consentimento do empregado com a mudança, se ela o prejudicar será considerada ilegal.
Posso executar o trabalho em horários diferentes?
Implica que o trabalho possa ser executado em horários diferentes no decurso de um período de tempo. Neste caso, os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contínuo ou descontínuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado período de dias ou semanas.
Quem pode alterar o horário de trabalho de um profissional ou de uma equipa?
A empresa pode alterar o horário de trabalho de um profissional ou de uma equipa. Para isso, deve cumprir com algumas regras, descritas no Código do Trabalho. A determinação do horário cabe à entidade empregadora, dentro dos limites estabelecidos por lei.
Como ter um controlo do horário de trabalho na nuvem?
Para ter um controlo do horário de trabalho da equipa, é essencial ter um sistema seguro e confiável que permita armazenar todos os dados dos funcionários. O melhor é ter um software hospedado na nuvem para registar as horas de trabalho de todos numa empresa. Já que é muito mais seguro que uma planilha de Excel.
Quem pode verificar os registros da carteira de trabalho?
Quem pode verificar os registros da carteira de trabalho? Alguns empregadores verificam o histórico de trabalho por conta própria. Outros terceirizam essa tarefa para organizações de verificação de referência de terceiros, como empresas de RH.
O que falar para faltar no trabalho?
Top 10 mentiras que contamos para não trabalhar
- Estou me sentindo doente: 84\% dos respondentes já usaram essa desculpa falsamente ao menos uma vez.
- Emergência familiar: 65\%
- Tenho um problema pessoal: 60\%
- Tenho uma consulta com dentista/médico: 60\%
- Meu carro quebrou: 48\%
O que fazer para justificar a falta no trabalho?
Faltas justificadas
- Falecimento. A legislação permite que trabalhadores se ausentem do trabalho por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de familiar próximo.
- Casamento.
- Nascimento.
- Doação de sangue.
- Alistamento eleitoral.
- Serviço Militar.
- Vestibular.
- Comparecer a juízo.
Como faço para mudar o horário de seu chefe?
Quando for possível, envie ao seu chefe um e-mail ou escreva um breve bilhete para que ele saiba que você gostaria de mudar seu horário. Se você escrever o pedido, é menos provável que seu chefe o esqueça. Escreva uma nova grade de horário.
Será que o chefe esqueça o seu horário?
Se você escrever o pedido, é menos provável que seu chefe o esqueça. Escreva uma nova grade de horário. Quando seu chefe mudar seu horário, pergunte se ele pode imprimir o novo arranjo. Se tiver seu novo horário impresso, você e seu chefe podem evitar confusão sobre que mudanças vocês acordaram e quem estará cobrindo seu turno.
Será que falar com o chefe quando está cheio de problemas no trabalho?
Você, mais do que ninguém, sabe que falar com o chefe quando ele está cheio de problemas no trabalho para resolver, não é uma boa pedida.
Qual a sua relação com o seu chefe?
Independentemente se você tem uma relação boa ou ruim com o seu chefe, a forma como você diz algo tem impacto direto na sua carreira. Por causa de um tom de voz diferente ou uma maneira de falar considerada mais agressiva, você pode afastar uma promoção ou até mesmo estragar por completo a relação com seus superiores.