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Quanto custa fazer um planejamento previdenciario?

Quanto custa fazer um planejamento previdenciário?

h) Cálculo e planejamento previdenciário: R$ 2.000,00. i) Regularização de recolhimento previdenciário: R$ 3.000,00.

Quais benefícios cabe planejamento previdenciário?

3 principais benefícios de um planejamento previdenciário

  • Adequação da aposentadoria. O segurado que realiza o planejamento de aposentadoria vai saber exatamente o valor que irá receber do INSS, seja ele futuro ou atual.
  • Possibilidade de aposentadoria mais alta.
  • Possibilidade de contribuição menor.

Quais os documentos necessários para iniciar um planejamento previdenciário?

Quais os documentos necessários para o Planejamento?

  • Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS);
  • Fichas financeiras, no caso de servidores públicos;
  • Simulação de aposentadoria;
  • Carteiras de Trabalho;
  • Certidão de Tempo Militar, se houver;
  • Guias de Recolhimento Previdenciários;

Qual o objetivo do planejamento previdenciário?

O planejamento previdenciário é um serviço de organização e de preparação pré-aposentadoria que visa a garantir que o trabalhador se aposente de forma mais rápida e recebendo o melhor benefício possível.

Como é o pagamento do INSS?

Como é o pagamento do INSS do profissional empregado? O profissional empregado, que trabalha com Carteira de Trabalho assinada, não tem margem para escolher como irá contribuir para o INSS. O valor de sua contribuição é definido em lei de acordo com a faixa salarial.

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Qual o valor de sua contribuição no INSS?

O valor de sua contribuição é definido em lei de acordo com a faixa salarial. Esse pagamento será feito pela própria empresa empregadora, que deverá descontar do salário do empregado a parcela referente ao pagamento do INSS.

Será que a remuneração é superior ao teto do INSS?

Se a remuneração for superior ao teto do INSS? A obrigação do contribuinte é pagar até o limite de 20\% do teto do INSS. Ou seja, se você recebeu mais que o teto, não será necessário contribuir sobre toda a remuneração. Isso é comum acontecer quando se tem mais de uma fonte de renda.