Admin Índice
Quando posso dar férias para funcionário?
Muitos empregadores e funcionários possuem dúvidas sobre do que se trata o período aquisitivo de férias. O período aquisitivo é tratado pelo artigo 130 da CLT, e diz respeito aos 12 meses de trabalho que o funcionário completou na empresa. Ou seja, a cada 12 meses ele adquire o direito de tirar o período de férias.
Estou cobrindo as férias?
Isso exige que a empresa pague ao colaborador responsável em cobrir o período de férias do outro o mesmo salário de quem está sendo substituído. Caso seja o mesmo, não há qualquer coisa a se fazer. A diferença salarial se o substituído recebia mais deve ser pago a quem o está substituindo.
É possível tirar férias antes de vencer?
A respeito da concessão de férias antecipadamente, ou seja, antes do colaborador complete 12 meses de trabalho na empresa, o Art. 140 da CLT diz que: “Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.”
Como se chama a pessoa que cobre as férias?
O Funcionário ferista, ou seja, que cobre férias deve seguir algumas particularidades previstas em CCT e também na Sumula nº 159.
Como funciona cobrir férias?
É o caso das férias. Se cobrir as férias de um colega com salário maior, o empregado tem direito ao pagamento equivalente ao salário desse seu colega, considerando exatamente o período em que o substituiu.
Como colocar no currículo que está cobrindo férias?
Como colocar experiência curta no currículo? 2 passos simples
- Qual trabalho sazonal, estágio ou “bico” você fez (nome da função exercida);
- O que você realizou (quais funções e atividades você fazia no dia-a-dia);
- Bem como, cite por quanto tempo você desempenhou essas ações.
Como funciona férias CLT?
Todos os trabalhadores formais, com carteira assinada, têm direito ao benefício das férias remuneradas depois de 12 meses trabalhados. De acordo com o Artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
Como funciona a Divisão de férias?
Existindo o acordo, é importante que a divisão das férias seja realizada da seguinte forma: um dos períodos de descanso deve somar pelo menos 14 dias corridos, e os 16 dias restantes também podem ser fracionados em mais dois períodos, desde que esses períodos somem no mínimo cinco dias corridos.
Como é possível acumular dias de férias?
É possível acumular dias de férias? O nº 1 do artigo 240º do Código do Trabalho diz que “as férias são gozadas no ano civil em que se vencem”, no entanto é possível acumular dias de férias de um ano para o outro.
Como conceder férias coletivas a seus funcionários?
Conheça as regras para conceder férias individuais ou coletivas a seus funcionários. Segundo a legislação trabalhista, as férias são concedidas por ato do empregador, e este está encarregado de comunicar ao empregado com ao menos 30 dias de antecedência. (Arte/Tutu)
Qual a duração mínima do período de férias?
Conforme consta no nº 1 do artigo 238º do Código do Trabalho, “o período anual de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis.” Quer isto dizer que todos os trabalhadores têm direito a 22 dias úteis de férias por ano, referentes aos dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, excluindo feriados.
Qual o mínimo de dias de férias para o trabalhador?
Atualmente, todos os trabalhadores têm direito a um mínimo de 22 dias de férias (exceto trabalhadores no ano de admissão, tal como explicamos mais abaixo). Contudo, o trabalhador poderá recusar os dias de férias que ultrapassem os 20 dias úteis (por exemplo, se tiver direito a 22 dias, poderá recusar 2).