Admin Quando deve ser recebido as férias?
Um dos direitos dos trabalhadores de carteira assinada, as férias devem ser de 30 dias após o período de 12 meses de trabalho. Além disso, o funcionário deve receber o pagamento de férias em até dois dias antes do início desse período de descanso. Também deve ser pago um adicional de ⅓ do salário mensal.
Pode dividir as férias em 3 períodos?
Com as mudanças causadas pela Reforma Trabalhista no Art. 134, o fracionamento de férias agora pode ser feito em até três períodos, sendo que ao menos um desses precisa ter 14 dias consecutivos, e os outros períodos não podem ser menores que 5 dias consecutivos.
Como fica a venda de férias com a reforma trabalhista?
Mesmo com a reforma trabalhista, não houve mudança no direito de vender férias ao empregador. O trabalhador ainda pode escolher abrir mão de até 10 dias das suas férias. Desta forma, se o trabalhador vender suas férias, a empresa não pode descontar do intervalo de 14 dias mandatório, apenas dos demais períodos.
Sou obrigado a fracionar férias?
Sendo assim a Reforma Trabalhista diz que o empregador pode fracionar as férias do seu empregado, porém, o trabalhador deve concordar com essa proposta. O mínimo para cada um dos 3 (três) períodos de férias é de 5 (cinco) dias corridos, sendo que deve haver um período de férias maior, de 14 (quatorze) dias corridos.
Sou obrigado a fracionar minhas férias?
Pelas regras originais, as férias só podiam ser parceladas em casos excepcionais, exigindo-se uma motivação justa para que o empregado pudesse ter o seu descanso fracionado. Agora, a única exigência para que o parcelamento seja válido é a concordância do trabalhador.
Quantos dias antes pagar férias?
De acordo com a lei trabalhista, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O valor total deve ser depositado na conta do funcionário até dois dias antes do início do período de descanso.
Como pode ser dividida as férias com a nova lei?
A nova redação estipulada pela reforma trabalhista altera o §1º do artigo 134 da CLT. Agora, desde que haja concordância do empregado, as férias podem ser parceladas em até 3 períodos. Um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos enquanto os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um.
É possível dividir as férias?
Como era e como fica o parcelamento das férias? Pela lei antiga, as férias deviam ser concedidas por 30 dias corridos, via de regra, mas podiam ser fracionadas em até duas vezes. Agora, o trabalhador poderá negociar diretamente com o patrão a possibilidade de dividir o período de descanso por até três vezes no ano.
Qual a vantagem de vender dez dias de férias?
Importante observar que não há desconto de Imposto de Renda (IRRF) nem de INSS sobre o valor dos 10 dias que são vendidos. A diferença entre os 2 valores pode parecer pequena. Mas ela aparece mais na volta do período de descanso. Isso porque, ao sair de férias por 30 dias, você não receberá nada na volta.