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Qual o valor da indenização por ser demitido?
Suspensão do contrato: neste caso, a indenização será referente ao valor total dos salários que lhe seriam pagos, ou seja, têm direito a receber 100\%, como ocorre na redução de jornada de trabalho e de salário em percentual igual ou superior a 70\%.
Quanto tempo a empresa pode dar a rescisão?
10 dias
Prazo para pagamento da rescisão Esse prazo de 10 dias se aplica em todas as situações de demissão do empregado. Portanto, é eficaz para notificar o trabalhador em aviso prévio indenizado e trabalhado. Também se aplica aos contratos de trabalho por prazo determinado ou indeterminado.
Qual a indenização para demissão sem justa causa?
Sim, a indenização é devida para os casos de demissão sem justa causa em período de estabilidade. A indenização pode ser pedida judicialmente, junto com as provas da estabilidade provisória. O pedido será promovido por meio de uma ação trabalhista promovida por um advogado de sua confiança.
Como pedir indenização por demissão no período de estabilidade?
Como pedir indenização por demissão no período de estabilidade A indenização pode ser pedida judicialmente, junto com as provas da estabilidade provisória. O pedido será promovido por meio de uma ação trabalhista promovida por um advogado de sua confiança.
Como funciona o processo de demissão?
Como funciona o processo de demissão? O processo de demissão se inicia a partir do tomador de decisão. O processo de pedido de demissão solicitado pelo funcionário, funciona de forma diferente da demissão requerida pela empresa.
Quanto ganha o empregado em caso de demissão?
Além das verbas a que o trabalhador teria direito em caso de pedido de demissão, ele recebe a metade do valor referente ao aviso prévio, 20\% da multa do Fundo de Garantia e a possibilidade de movimentação de até 80\% do saldo do FGTS. Mas por outro lado, o empregado perde o direito de receber o seguro-desemprego.