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Qual o prazo para entrega de atestados médicos e declarações na empresa?
até 48h
Entende-se que o correto é apresentar o atestado em até 48h. Desta forma, deverá ser observado o regulamento interno da empresa. Na entrega do atestado médico, comprovando a respectiva falta, o empregado que não compareceu ao serviço e está munido do atestado médico não sofre nenhum prejuízo em seu salário.
Quantos dias de atestado para dor na coluna lombar?
Conclusão. O tempo de afastamento do trabalho em portadores de hérnia de disco pode ser de até 15 dias ou mais que isso e, nesse último caso, o INSS deve ser acionado. Para ser concedido o auxílio-doença, o portador de hérnia de disco passará por perícia médica no INSS.
Quanto tempo vale um Cid?
O Atestado Médico tem limitação de 15 (quinze) dias de validade para que o empregador remunere o empregado que se afastar por motivo de doença, após o que deve encaminhá-lo ao INSS, que passará a assumir a remuneração do empregado ausente do serviço.
Quantos atestados posso dar com o mesmo CID?
A empresa não pode somar os atestados de CID diferentes. Assim, para que possa afastar o empregado para a Previdência Social, o empregador pode somar os atestados médicos ainda que intercalados, desde que apresentados dentro do prazo de 60 dias e sejam da mesma doença.
Qual a relação entre emprego e emprego?
Emprego e Trabalho A maioria das pessoas associa as palavras trabalho e emprego como se fossem a mesma coisa, não são. Apesar de estarem ligadas, essas palavras possuem significados diferentes.
Por que o atestado médico não deve ser acatado pela empresa?
Assim, a entrega de atestado médico que não corresponde à realidade dos fatos, no que se refere ao estado de saúde do empregado, é claro, não deve ser acatado pela empresa.
Qual é o conceito do emprego?
O emprego é um conceito que surgiu por volta da Revolução Industrial, é uma relação entre homens que vendem sua força de trabalho por algum valor, alguma remuneração, e homens que compram essa força de trabalho pagando algo em troca, algo como um salário.
Quais os riscos para o empregador em função de ter dois empregos paralelos?
Um dos principais riscos para o empregador em função de ter um trabalhador com dois empregos paralelos são as doenças profissionais ou ocupacionais. As empresas que possuem empregados que exercem atividades sujeitas a estas doenças e que exercem as mesmas funções em outro emprego devem ficar atenta à algumas precauções.