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Qual o prazo mínimo para a empresa avisar sobre o cancelamento de uma folga?
“Não se pode considerar ética a postura da empresa de despedir um trabalhador que se recusou a cumprir uma determinação que atenta contra seu direito fundamental ao lazer, bem contra a própria praxe empresarial de avisar com antecedência mínima de sete dias as alterações na escala de folgas.
Sou obrigada a responder WhatsApp da empresa?
Responder a uma mensagem do gestor ou da equipe após o expediente ou durante uma folga só se torna obrigatória se isso for especificado em seu contrato. “Se a mensagem for enviada em um sábado, por exemplo, não responda.
Quando o chefe não responde suas mensagens?
Com a cabeça mais tranquila, chame seu líder para conversar. Apresente a situação que vem percebendo e pergunte o que está havendo. Há boa chance de que ele vá negar o ocorrido, então se prepare para uma negativa. Se mesmo assim a situação não melhorar, recorra ao RH.
Sou obrigada a trocar o dia da minha folga?
EMPRESAS E EMPREGADOS PODEM ACERTAR DATA PARA COMPENSAR FOLGA. A Reforma trabalhista permitirá que patrão e empregado negociem trocar dia de feriado. Dessa forma, um feriado que cair na segunda-feira, por exemplo, poderá ser deslocado para outro dia da semana, ou até mesmo para outro mês, mediante acordo.
Pode trabalhar mais que 7 dias seguidos?
Folga não usufruída em sete dias gera pagamento em dobro de descanso semanal. O trabalhador que não usufrui de uma folga no período de sete dias tem direito a receber em dobro o descanso semanal remunerado. Assim, “não pode ser exigido trabalho por mais de seis dias consecutivos de um mesmo trabalhador”.
Sou obrigada a responder mensagem fora do horário de trabalho?
Mensagens fora do expediente de trabalho podem gerar pagamento de hora extra. Mas o advogado especialista em Direito do Trabalho Empresarial, Fernando Kede, explica que, salvo exceções previstas no contrato de trabalho, o funcionário não é obrigado a exceder seu horário e responder mensagens fora do seu expediente.
Sou obrigado a usar meu celular para empresa?
De maneira geral, não existe uma lei específica que determine ou especifique como deve ser o uso do celular no trabalho. Como dissemos anteriormente, no artigo 444 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que se tem é a concessão do direito dos empregadores de determinarem normas internas.
O que fazer quando seu chefe te ignora?
Não deixe para falar com o seu chefe só quando tem algum problema. Saiba exatamente o que é esperado de você”. O melhor que se tem a fazer quando o seu chefe faz algo que te incomoda é respirar. “Vá para outro lugar, respire fundo e diga para si mesmo ‘eu estou fazendo o meu trabalho.
Como saber se seu chefe não gosta de você?
Sinal 01 – seu chefe te exclui das reuniões e de bate papos informais. Sinal 02 – desacordo constante: nenhuma das suas ideias são ouvidas nem acatadas. Sinal 03 – é atribuído a você tarefas bem abaixo das suas competências e habilidades. Sinal 04 – seu chefe evita conversar com você pessoalmente.