Admin Qual o papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência?
O papel do RH é auxiliar a instituição a adotar a filosofia da inclusão social. A área de Recursos Humanos, dessa forma, humaniza e sensibiliza o grupo para o acolhimento das pessoas com deficiência, para serem vistos como seres humanos, com limitações, habilidades e potencialidades, assim como qualquer indivíduo.
Como tratar um PcD no ambiente de trabalho?
Quais as principais dicas para inclusão de PcD na empresa?
- Identifique os níveis de aceitação e de rejeição.
- Execute atividades de sensibilização e treinamento em todos os setores.
- Promova relacionamentos saudáveis entre os colaboradores com a PcD.
- Faça um mapeamento da acessibilidade.
Como recrutar um PcD?
Considere uma consultoria especializada Por isso, uma das opções para o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência é contratar consultorias especializadas no assunto. Muitas empresas reúnem bancos de talentos robustos ou até mesmo executam todo o processo seletivo.
Quais são as necessidades especiais?
As necessidades especiais dizem respeito a um conjunto de fatores, de risco ou de ordem intelectual, emocional e física, que podem afetar a capacidade de um indivíduo em atingir o seu potencial máximo.
Qual a capacidade dos portadores de necessidades especiais?
Muitos indivíduos portadores de necessidades especiais, em particular adolescentes e adultos, possuem a capacidade de compreender e aplicar as premissas e técnicas comportamentais básicas.
Qual a importância da organização na sociedade?
A organização é um agrupamento social cada vez mais presente em todas as esferas da sociedade, em graus de complexidade cada vez maiores, na medida em que a modernização se torna critério de sobrevivência.
Qual a qualificação das entidades como organizações sociais?
No Brasil, a qualificação das entidades como organizações sociais está prevista na Lei nº 9.637, de 15 de maio de 1998.