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Qual o objetivo de uma mentoria?
O objetivo da mentoria é fornecer conhecimentos e troca de ideias entre o mentor e o mentorado, estimulando o desenvolvimento profissional desse. Durante o processo, o mentor atua como fonte de inspiração e referência.
Como estruturar um programa de mentoring?
O 1º passo para criar o seu programa próprio de mentoria Para se tornar um mentor de sucesso, é preciso entender o que seus mentorados precisam e como entregar valor a eles. E a melhor maneira de você fazer isso é se tornando também um mentorado.
Como estruturar um processo de mentoria?
Como implementar o programa na prática?
- Defina os objetivos do programa.
- Faça uma avaliação de desempenho inicial (definir métricas)
- Crie e capacite a equipe de suporte.
- Planeje o programa.
- Selecione mentores e mentorados.
- Promova o treinamento dos mentores e mentorados.
- Forme os pares.
- Avalie os resultados.
Qual o foco da mentoria?
Função da mentoria A mentoria, como vimos, tem como foco ajudar a alcançar objetivos, aprimorando o seu negócio porque seu propósito é auxiliar o outro a encontrar um caminho mais promissor, tendo como o alvo o progresso e o crescimento pessoal e profissional do mentorado.
Como aproveitar a mentoria?
Aproveite ao máximo a mentoria
- Entre em contato de forma proativa com o mentor, assim que você tiver um.
- Agende reuniões recorrentes com seu mentor, se possível.
- Compartilhe suas ideias para que ele entenda seu processo de pensamento.
- Oriente e cultive o relacionamento.
Como ministrar uma mentoria?
Aqui vão algumas dicas:
- Respeite o tempo dele. A melhor forma de fazer isso é estar preparado com perguntas específicas, para que ele possa focar em te dar suporte com elas.
- Compartilhe também as coisas boas.
- Fazer o follow up é sua responsabilidade.
- Pergunte como você pode ajudá-lo.
Como funciona o programa de mentoria?
Nos últimos anos, as mais diversas organizações têm apostado no programa de mentoria como método para disseminar o conhecimento interno e promover o desenvolvimento pessoal profissional entre seus colaboradores. Essa ferramenta permite que uma empresa obtenha o melhor retorno sobre o investimento de seu capital humano.
Por que você precisa de um mentor?
No começo, a ideia é que você realmente copie algumas atitudes, para que, durante o processo de mentoria, você vá dando forma à sua própria maneira de lidar com adversidades. Com o histórico do seu mentor, você pode até cometer novos erros, mas dificilmente vai cometer erros antigos. O processo de busca por um mentor não é tão complexo como parece.
Por que algumas empresas possuem programas de mentoria?
Porém, algumas empresas possuem programas de mentoria que costumam ser disponibilizados principalmente para a formação de lideranças. Procure saber mais sobre o assunto, averiguando se a sua empresa dispõe de mentores para auxiliar seus colaboradores e tente fazer parte desse movimento.
Como fazer uma mentoria de funcionários?
Para que os programas formais de mentoria de funcionários sejam um sucesso, é preciso haver adesão tanto da alta administração quanto da equipe de base. Comece durante uma reunião com toda a empresa ou departamento, mantenha a comunicação clara, simples e positiva.