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Qual o intervalo de um atestado para outro?
Conforme os dispositivos legais supracitados, no caso de atestados intercalados ou sucessivos, deverá ser somados os períodos até completar os quinze dias, onde o segurado passará ter direito ao auxílio doença, a partir ao 16º dia do afastamento.
Qual o prazo para aplicar uma advertência por falta?
72h
Qual o prazo para aplicar advertência por falta injustificada? Ela deve ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
Pode emendar atestado?
A empresa não pode somar os atestados de CID diferentes. Assim, para que possa afastar o empregado para a Previdência Social, o empregador pode somar os atestados médicos ainda que intercalados, desde que apresentados dentro do prazo de 60 dias e sejam da mesma doença.
Quantos dias de atestado pelo mesmo CID?
Neste sentido, para que a empresa possa afastar o empregado por meio da Previdência Social, o empregador deve somar os atestados médicos apresentados ainda que em períodos intercalados, desde que apresentados dentro do prazo de 60 dias e que sejam da mesma doença.
Quantos dias de falta justificada?
Motivos que asseguram faltas justificadas Pois é, esse é um tipo de restrição em uma falta justificada. Pois o período é de pouco mais de duas semanas. Nesse caso, se o trabalhador precisar de um período superior a 15 dias para se recuperar, ele terá que entrar com um pedido de auxílio-doença no INSS.
Quantos atestados para afastamento?
Somatória de atestados médicos conta para afastamento previdenciário. O empregado que ficar incapacitado de trabalhar por um período superior a 15 dias consecutivos, mediante atestado médico, será encaminhado ao INSS para avaliação médico-pericial, a fim de receber benefício previdenciário.