Admin Qual é o valor da diversidade?
Um ambiente de trabalho diverso é mais criativo, está mais propenso à inovações e ajuda a atrair talentos. Várias empresas já perceberam que fomentar a diversidade e a inclusão não é apenas o certo a ser feito: é bom também para os negócios.
O que é diversidade cultural e qual a sua importância?
A diversidade cultural engloba um conjunto de culturas existentes, ou seja, a variedade de culturas diferentes em um determinado local. A globalização foi fator de extrema importância para que houvesse uma maior diversidade nesse âmbito, pois possibilitou maior intercâmbio cultural entre os países.
Qual a importância da valorização da diversidade cultural?
Valorizar a pluralidade é fundamental para evitar que as crianças desenvolvam preconceitos. Isso acontece quando não existe espaço para que o outro se expresse, o que impede que se tenha um valioso intercâmbio cultural. Assim, as crianças se desenvolvem com mais empatia, consciência social e responsabilidade.
Por que as empresas que se dedicam a ampliar a diversidade?
As empresas que se dedicam a ampliar a diversidade e possuir um quadro de funcionários ricos em diversidade são consideradas organizações boas para trabalhar, mais humana e socialmente responsáveis. A empresa se torna mais interessante e as pessoas se identificam mais.
Qual a vantagem competitiva da diversidade no local de trabalho?
Assim, a diversidade no local de trabalho não é apenas uma moda politicamente correta – é uma vantagem competitiva séria. Empresas com um ambiente de trabalho mais diversificado superam seus concorrentes e alcançam maiores lucros! A diversidade no local de trabalho garante uma variedade de perspectivas diferentes.
Quais são os benefícios da diversidade no local de trabalho?
Embora essas duas razões sejam objetivos muito importantes, vale ressaltar que a diversidade no local de trabalho possui diversos outros benefícios nos resultados finais de sua empresa . Assim, a diversidade no local de trabalho não é apenas uma moda politicamente correta – é uma vantagem competitiva séria.
Qual a diversidade e inclusão nas organizações?
A diversidade e inclusão nas organizações significa que a empresa tem em seu quadro de funcionários pessoas de diversas características. Pessoas de diferentes etnias, gêneros, idade, raça , cultura, religião que fazem parte da empresa.