Admin Qual é o bônus salarial da empresa?
Tanto o bônus salarial quanto a flexibilidade de horários são premiações comuns aos colaboradores que conseguirem bater meta — seja individual ou em equipe. Essas metas precisam ser alcançáveis e apoiadas pela empresa, que vai dar suporte às ações.
Como o salário faz parte da remuneração de um funcionário?
O salário faz parte da remuneração de um funcionário. No entanto, os vencimentos vão além da questão do pagamento mensal referente aos afazeres estipulados em contrato. Desde os benefícios obrigatórios por lei — como vale-transporte — até bonificações variáveis — como participação nos lucros — todos são elementos integrantes da chamada remuneração.
Como reconhecer um funcionário?
Reconhecer alguém é tanto arte quanto ciência. Nenhum vale-presente pode fazer os funcionários se sentirem valorizados, competentes, respeitados e até mesmo amados, porque se trata de criar uma conexão emocional com seus colaboradores. O reconhecimento do funcionário significa reconhecer todo o trabalho árduo e as suas realizações.
Como você pode aproveitar ao máximo seus funcionários?
Estas são cinco estratégias que você pode aplicar em sua empresa para aproveitar ao máximo seus funcionários modelo: Antecipe o tédio Desafie-os para que não percam o interesse em seu trabalho e desistam. Em vez de esperar para descobrir se eles estão entediados ou não, tome medidas para mantê-los entusiasmados com o trabalho.
Qual a melhor forma de recompensar o seu recebedor?
Vale-presente Uma opção comum é o vale-presente — superbem recebido pelos funcionários — pois possibilita que seu recebedor gaste o valor dado como quiser. Apesar de não ser dinheiro direto, é uma ótima forma de recompensar ou presentear.
Como você pode motivar seus funcionários?
Dessa forma, você vai motivá-los e poderá colher, futuramente, os frutos na otimização dos processos. As corporações podem presentear seus funcionários de modo estratégico, já que o sistema de recompensas estimula o trabalho de cada um e estreita o relacionamento entre líderes e liderados.
Como é permitido o pagamento de premiações sem integração ao salário?
Com a entrada em vigor da reforma trabalhista em novembro de 2017, passou a ser permitido o pagamento de premiações sem integração ao salário, no entanto, ainda existem muitas dúvidas e confusões sobre o tema. A Lei 13.467 de 2017 alterou o artigo 457 da CLT, nos seguintes termos: