Qual a relacao entre a mudanca e a organizacao que aprende?

Qual a relação entre a mudança é a organização que aprende?

“Para que uma organização possa aprender, ela precisa ter padrões de atividade que alterem os seus próprios” (Drucker, 1995). As características das organizações mudam através de um processo coletivo que resultam em mudanças tanto nas teorias de ação dos indivíduos, quanto na sua representação” (AGRYRIS, 1994).

O que é a aprendizagem é como ela ocorre?

Aprendizagem é um processo de mudança de comportamento obtido através da experiência construída por fatores emocionais, neurológicos, relacionais e ambientais. Aprender é o resultado da interação entre estruturas mentais e o meio ambiente. O professor exerce a sua habilidade de mediador das construções de aprendizagem.

São características de uma organização que aprende?

As organizações que aprendem possuem cinco características principais, que são: o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, uma visão compartilhada e de aprendizagem equipe.

Como a organização pode contribuir para o aprendizado?

Uma das práticas da aprendizagem organizacional é o compartilhamento de conhecimentos, sendo que todo profissional pode contribuir para o aprendizado uns dos outros, dessa forma dando a oportunidade para que todos aprendam algo novo de maneira contínua.

Por que a aprendizagem é importante para a organização?

Essa aprendizagem acontece após a aquisição do conhecimento teórico e permite que este conhecimento seja assimilado com maior eficácia. Entendimento ampliado de toda empresa e seus processos, para desta maneira oferecer soluções não apenas ao departamento envolvido, mas para a organização como um todo.

Como a aprendizagem pode contribuir para o sucesso da organização?

Assim, apesar de acontecer em um nível individual, a aprendizagem de cada colaborador contribui para o sucesso da organização – e esta pode estimular o desenvolvimento profissional e pessoal dos seus funcionários para ter uma equipe mais eficiente.

Como implementar a aprendizagem organizacional?

Com a implementação da aprendizagem organizacional, os colaboradores se sentem mais liberais em compartilhar suas ideias, ou seja, em trazer soluções criativas para a empresa, o que só traz benefícios para o negócio que pode utilizar essas ideias para melhorar seus produtos ou serviços, sua gestão e os demais contextos.

Como o líder pode contribuir com a aprendizagem organizacional?

Além dos exemplos, o líder pode criar oportunidade de aprendizagem organizacional através da partilha de conhecimento com sua equipe. Incentivar a leitura, compartilhar notícias relevantes ou promover treinamentos são as formas mais comuns de um líder contribuir com a aprendizagem organizacional.