Admin Qual a região brasileira mais afetada pela malária?
A maior concentração de transmissores está nas florestas da Região Amazônica (mais de 98\%), envolvendo Acre, Amapá, Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima, Maranhão, um pouco de Mato Grosso e de Tocantins, embora sejam encontrados também transmissores, em menor quantidade, na Mata Atlântica.
Onde está tendo surto de malária?
Ocorre pela picada da fêmea do anofelino (mosquito prego) que sugou o sangue de uma pessoa infectada. No Brasil, os estados (Amazônia Legal) com alta transmissão de malária são: Acre, Amapá, Amazonas, Mato Grosso, Maranhão, Rondônia, Roraima, Tocantins e Pará.
Como a avaliação de desempenho contribui para o seu desenvolvimento?
Para as empresas, a avaliação de desempenho contribui para o seu desenvolvimento. As avaliações feitas tanto aos colaboradores como à organização permitem determinar um certo nível “adequado” de desempenho e determinar o que é preciso melhorar; para isso introduzem-se medidas corretivas e incentivos sendo o esforço recompensado.
Por que a avaliação de desempenho serve para gerir o potencial dos colaboradores?
Ainda acrescenta aquele autor que a avaliação de desempenho serve para gerir o potencial dos colaboradores, bem como estimular a atenção dos dirigentes, chefias e colaboradores, contribuindo para uma maior comunicação, visto que as chefias têm mais interação sobre o trabalho da sua equipa.
Qual o sistema de controle do desempenho?
Um sistema de controle depende da informação imediata a respeito do desempenho e da unidade de mensuração deverá estar de acordo com o padrão predeterminado e deverá ser expressa de forma que facilite uma comparação entre o desempenho e o padrão de desempenho desejado. 3. Comparação do desempenho com o padrão
Qual a base de dados do sistema de avaliação do desempenho?
BASE DE DADOS ESPECIFICA DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DGAP Elabora o relatório global sobre a aplicação do sistema de avaliação do desempenho Anualmente, durante o 3º trimestre Servir de suporte à definição da política de emprego público e à implementação de um sistema de gestão e desenvolvimento de RH 12