Admin Qual a melhor maneira de uma empresa manter os bons funcionários no seu quadro de colaboradores?
Um feedback positivo e bem-feito pode ser muito proveitoso para o desenvolvimento do funcionário. Elogie e reconheça os pontos positivos dos seus colaboradores e indique também seus erros, mas sempre de maneira respeitosa. Não apenas aponte as falhas, mas também ofereça sugestões sobre como ele pode melhorar.
O que fazer para melhorar o desempenho dos funcionários?
Oito estratégias para aumentar o desempenho dos funcionários
- Estabeleça metas e objetivos claros.
- Valorize seus colaboradores.
- Promova uma qualidade de vida no trabalho.
- Propicie momentos de relaxamento e descontração.
- Use a tecnologia a seu favor.
- Melhore a oferta de benefícios e evite a desmotivação no trabalho.
Quais ações uma empresa precisa desenvolver para conseguir manter os profissionais talentosos em seu quadro de funcionários?
Planejar o recrutamento com antecedência Antes de contratar um profissional para a empresa, faça um planejamento adequado. Não precisa ser um plano muito elaborado, mas algo que evite que a pessoa errada seja recrutada para um determinado cargo. Fazer esse planejamento pode poupar muito tempo e dinheiro da empresa.
Que tipo de ações na gestão de pessoas de uma organização podem ser feitas para manter os colaboradores e ou a equipe motivados?
Na mesma linha da capacitação, desenvolver uma cultura de desafios entre os funcionários é outra ação motivadora para não deixar que os colaboradores fiquem estagnados em suas tarefas. Esse tipo de ação, além de deixar a equipe motivada, encoraja os colaboradores a desenvolverem sua criatividade e talentos.
Como motivar os funcionários em tempos de pandemia?
Afinal, como manter a motivação no ambiente de trabalho em tempos de crise?
- Invista em uma comunicação transparente.
- Tenha lideranças motivadoras.
- Dê autonomia ao funcionário.
- Reconheça o trabalho benfeito.
- Ofereça oportunidades de crescimento.
- Preocupe-se com a situação financeira do colaborador.
Como motivar os funcionários?
Para motivar os funcionários, é sempre bom procurar saber o que eles esperam, ajudá-los a ver progresso em suas respectivas funções e mantê-los sempre informados do quão importante as atividades desenvolvidas por eles são para a empresa. Criar uma conexão entre os objetivos pessoais e os do trabalho também é muito importante.
Como monitorar o desempenho dos funcionários?
As organizações geralmente têm dificuldade em decidir como monitorar e medir o desempenho dos funcionários. Algumas tarefas são mensuráveis de acordo com indicadores objetivos de desempenho, como volume de vendas, níveis de produção do produto ou lucratividade.
Qual o significado dos objetivos para os funcionários?
Definir objetivos dá um significado maior ao dia a dia dos dos funcionários: com metas pré-estabelecidas eles têm 3,6 vezes mais chances de se entrosar com o trabalho.