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Qual a importância do conhecimento da legislação trabalhista para minha formação acadêmica?
Qual a importância do conhecimento da legislação trabalhista para minha formação acadêmica? Por isso, é muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os próprios direitos ou para saber as obrigações em relação ao contratado quando se contrata alguém para trabalhar.”
Como o RH deve lidar com as novas leis trabalhistas?
A solução: fique sempre atualizado. Como toda grande mudança, as alterações nas leis trabalhistas trazem melhorias e prejuízos, e certamente devem ainda provocar muitos debates; para o RH, a única opção é se adaptar à nova realidade, assimilando as novidades e colocando em prática em seu dia a dia.
Qual a finalidade da formação de gestão de recursos humanos?
Pretende-se com esta ação de formação proporcionar aos formandos conhecimentos específicos em legislação laboral no âmbito da gestão de recursos humanos, à luz do Código do Trabalho. · Conhecer a legislação laboral aplicada à gestão de recursos humanos;
Quais são as responsabilidades do RH na gestão de pessoas?
As principais responsabilidades do RH na gestão de pessoas são: Atuar como uma ponte de comunicação entre diversos setores e níveis hierárquicos. Além disso, a área é responsável por questões administrativas e operacionais ligadas aos colaboradores e fundamentais para o bom funcionamento da empresa. Como exemplo:
Como o profissional de gestão de recursos humanos deve escutar os colaboradores?
O profissional de Gestão de Recursos Humanos deve escutar os colaboradores para entender o que afeta o ambiente de trabalho, mas isso não significa que ele deve atender a todos os pedidos e se posicionar contra a empresa. Remunerar bem um colaborador não é garantia de alta produtividade por um longo período de tempo.
Qual o curso de gestão de recursos humanos?
O curso de Gestão de Recursos Humanos é um tecnólogo que, aqui na UniCesumar, tem 2 anos de duração e pode ser concluído nas modalidades presencial e EAD. A diferença entre o bacharelado em Administração para o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é o foco da graduação. Essa segunda formação é mais específica.