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Qual a importância da Teoria da Burocracia para as organizações?
Adotada na administração, a teoria da burocracia prevê a necessidade de um modelo organizacional racional, onde é possível alcançar os objetivos, reconhecendo o que cada um deve fazer para que o resultado seja alcançado com organização e rapidez. O objetivo é proporcionar comprovação, impossibilitando equívocos.
Porque a burocracia é importante para as organizações?
A burocracia permitiu que as compras fossem mais inteligentes, pois a decisão se concentrava em apenas uma pessoa. As pessoas sabiam exatamente quem fazia o quê, os processos passaram a fluir mais ordenada e rapidamente. A burocracia ajudou a “pôr ordem na casa”.
Quais são as principais contribuições da teoria burocrática?
A teoria burocrática, que é foco do presente artigo tem como o seu principal teórico Marx Weber que trouxe importantes contribuições para o estudo das organizações, tais como a implementação de normas, procedimentos e rotinas de trabalho, eliminando o improviso dentro das organizações.
Quais são os pontos principais da Teoria da Burocracia?
A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. Dessa forma, na teoria burocrática há grande ênfase na eficiência.
Como funciona o sistema meritocrático?
O sistema meritocrático pode ser utilizado como uma das diversas formas que o gestor tem para motivar sua equipe. Ele pode ser aplicado para todas as empresas, independentemente do porte. Por meio dele, premia-se aqueles funcionários e equipes que alcançaram desempenho igual ou superior ao esperado.
Qual a importância da gestão de desempenho baseada no sistema de meritocracia?
A gestão de desempenho baseada no sistema de meritocracia é fator crucial para que os resultados de uma empresa sejam potencializados. Essa conexão existente entre o desempenho dos colaboradores e o organizacional evidencia o investimento em práticas de gestão de pessoas.
Qual a etimologia da meritocracia?
No contexto organizacional, a meritocracia é um sistema ou modelo de hierarquização que é baseado nos méritos profissionais de cada indivíduo. A etimologia da palavra nos ajuda a compreender o seu significado.