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Qual a função do Vale-transporte?
O Vale Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Qual funcionário tem direito a Vale-transporte?
Quem tem direito ao vale-transporte? Qualquer colaborador tem direito ao VT, seja ele contratado em formato temporário, registrado ou, ainda, estagiário. Como já mencionado acima, o empregador, seja no formato pessoa física ou jurídica, é o responsável por providenciar o seu fornecimento.
O que colocar na descrição do Vale Transporte?
O que deve constar na solicitação de vale-transporte
- Dados pessoais do colaborador (nome, CPF);
- Endereço residencial;
- Os serviços e meios de transportes utilizados para deslocamento residência/trabalho/residência;
- Valor das conduções utilizadas como meio de transporte;
Quem vai trabalhar de carro têm direito ao vale transporte?
O empregado que utiliza veículo próprio para ir trabalhar não faz jus ao recebimento do vale-transporte. Assim, se o empregado solicitou o vale-transporte, porém não o utiliza deverá requerer o cancelamento do benefício por escrito ao empregador. …
Qual o transporte para o empregador?
Se a empresa fica em um lugar de difícil acesso e não tem transporte público, o empregador precisava oferecer transporte. Se o deslocamento fosse parcial, ou seja, parte em transporte público e parte no transporte da organização, só era levado em consideração as horas dentro do transporte empresarial.
Quem não tem direito ao vale-transporte?
Quem não tem direito ao vale-transporte? A lei do vale-transporte deixa claro que quando o profissional não utiliza transporte coletivo para se deslocar da residência para o trabalho e vice-versa, a empresa não é obrigada a concedê-lo. É preciso ficar atento para as regras desse direito trabalhista.
Quais são os afastamentos do funcionário?
Muitos desses afastamentos estão ligados ao excesso de esforço que um funcionário acaba executando, por achar que quanto mais dedicado, disposto ele for menor será a chance de ser dispensado do emprego.
Qual o tempo de deslocamento do funcionário para o trabalho?
Isso significa que o tempo de deslocamento que o funcionário tem para chegar ao trabalho não é mais considerado como tempo que se está a disposição da organização e não é computado como parte da jornada de trabalho. No parágrafo segundo, do artigo 58 da CLT, consta a seguinte informação: